我在太平保险公司工作了一年，期间做了很多保单，现在9月底离职。因为公司想收客户继期保费，有些客户手机号码变了，并没有通知公司或我。现在联系不上客户。公司以此为由，不发工资也不开离职证明。在我工作期间，有一次被单位查到不在岗。被公司罚款1000元。要求交现金，不然在工资两倍扣除。没有任何单据。我也被逼交了罚款，请问这合理吗？现在公司说二个月找不到客户联系方式，就不开离职证明，也不发工资了。这何理吗？马上就到两个月了，我该怎么办呀？保险公司真黑呀，真想把内幕爆出来！！！！
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了，提前了15天，公司也招到人顶替她职位了，但公司扣了她20%的工资，怀孕的检查结果也给公司负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给公司造成任何损失
试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗
我6月7号在公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资2000，转正后3000，现在已经是9月10号了，我觉得公司的发展前景不好，提出辞职，我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？就是除了我正常3*2000=6000元之外，另外在要求3*2000=6000元的工资，我在这三个月当中没有违规，完全合格，辞职是我主动提出，我能要求公司
试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗
我12月1号在公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资第一个月1600，第二个月工资1750，第三个月工资不明。转正后2900，现在已经是11月26号了，但因在工作中操作不当，而导致给公司带来了损失，扣了600块钱，所以辞职了。但我没有签劳动合同。我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？请求大家的帮助。希望能给点宝
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
试用期三个月，只做了50天，公司说试用期还没过，提出辞职要扣除一个月工资、
现在没有书面证明可以证明我在公司上过班，。公司也把跟我有关的东西全销毁了。，请问我被扣得一个月工资怎样才能要回来？
我怀孕三个月了，公司要给我条换岗位，因为地址远我拒绝了，公司说拒绝了就得辞职。我可以要求多少赔偿呢？
我怀孕三个多月，我在一个拥有多个项目的公司上班，我在其中一个项目工作，因为这个项目经营不善要撤掉，公司又给我提供三个项目可以选择。两个项目在外地，一个项目在北京，我只能选择北京项目，但是项目离家远。我以孕妇身份拒绝，公司说不同意换地址只能辞职。请问我要求赔偿可以吗？可以赔偿我多少个月工资？ 我是孕妇
在公司签有劳动合同和保密合同 在公司还有2个未完成的工程 因工程工期较长 已有两年多 后因公司拖欠工资8个月 现想辞职 公司让赔偿每年公司业务公关上用款 当时领款时写的收条 表明业务用款 我需要负责偿还吗
我于10月30日开始请病假，病假批到11月11日，医院开的病假是11月15日，因临时回家，最后没有回去上班。内容如下： 第一：已经口头上延假，老板也同意 第二：我也口头上让他们招人，以免耽误工作，他们也同意 第三：我要回去交接，不让我回去交接。在请假前我已经交接完，只是没有书面形式，都是口头。 第四：我有提出让
试用期三个月，我工作了15天，现在辞职，对方却不给工资，合法么
我在一个私人学校工作，没有签署合同，工作了15天后，因事请假两天，之后又因为家事直接辞职了，等于没有提前告知吧。现在打电话询问对方工资问题，却说我在试用期主动辞职，就不算工资，这个，合法吗？我该怎么办？没有提前三天告知就可以不给工资么？
