勤勤恳恳在水利事业36年从79年在水利管理单位做临时工,83年单位按国家政策招收我为计划内亦工亦农工人,经社会改革和劳动法及劳动合同法发布,单位职工都成为合同工不给我签合同,但也不给我交养老保险,也不上报有关单位我还是一名临时工96年单位把我一个临时工工人按排成配水员.98年成立峨河水利管理处,代县编委4号文件成立了峨河管理处,编制人员34名,在次把我纳入排站,成为站长,同样的两名站长一个能办退休,我不能.我有名无实还是一名临时工,2007年单位按国家政策职工都成为财政拨款,只有我不是,2015财政又负担办公用费,其中就有临时工工资,我还是得不到国家政策,依然我还是一名临时工,从单位成立管理处以来一直没见过上几次班都有合同,只有我没有.直现在合同没有,养老金不给交,也不上报,这不是非法用工吗.在2008年我向水利局及县工会反应,没有答复.2013单位在次己文上报水利局,局里把文件压在局里不报多次询问两级法人代表,说我这样工人没政策.做为两级法人代表人劳动法及劳动合同法不是政策吗?根据劳动法及劳动合同法我早该是一名无固定期合同工人了,可我就不是,国家还有法吗,几次向上反应回到地方的不到解决,在36年来我挣的是微薄工资,回家后拿啥养老,我勤勤恳恳在这36年来投入水利事业工作,直只现在我以超出退休年龄,还在为水利事业奋斗,国家就这样难解决吗,还是地方政府不解决,请求上级有管部门给于核实解决.
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
我和一个民营医院签订了6年的合同。签订医院的名称是一个在建的医院C。这家医院是由两家医院合伙修建的（医院A和医院B）。我是和医院B签订合同的。但是这个在建的医院C2年了还没有建好，没有搬进去。所以我在医院A上班，但是每个月由医院B发的工资，工资只有基本的工资，没有科室的提成。现在我提出离职，医院B让我返还所有
老板承诺加工资没有加。。我在公司干了一年了也没有签合同。。老板最低工资算给我们
老板承诺加工资没有加。。我在公司干了一年了也没有签合同。。老板最低工资算给我们。。然后用保险补助。。加班补助之类的算工资。。我现在想走怎么要求老板补偿
我有工资条，工号牌，合同单，公司工资不到最低标准，我去劳动局
我有工资条，工号牌，合同单，公司工资不到最低标准，我去劳动局投诉有用吗
我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障
我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？
在职一个半月，因为老板未按定约定时间发工资，辞职了，老板没让签合同
在职一个半月，因为老板未按定约定时间发工资，辞职了，老板没让签合同，老板现在按口头约定60%工资给接，打官司能要回全款吗。
在岗工作二十多年了，没签过合同，上面虽规定工资不能低于最低标准
在岗工作二十多年了，没签过合同，上面虽规定工资不能低于最低标准，单位却始终没按规定发工资，告诉我家人要减轻我工作量后，，又大大扣发工资，工资达不到最低标准，请问这种做法合理吗？我该怎么办？
