合同纠纷
我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障
我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障 我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-05-04 11:04
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-05-04 11:04
已有9位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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向劳动监察投诉
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不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁维权的。
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不合法，可申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资，拖欠的工资及补足最低工资差额
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及时劳动仲裁索赔的啊
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不合法。可以向劳动监察部门投诉。
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可以申请劳动仲裁
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