试用期内，公司能因为迟到次数多作为辞退理由，而得不到补偿金吗

试用期内，公司能因为迟到次数多作为辞退理由，而得不到补偿金吗？

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提问人：山山
提问时间：2018-06-06

2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？

xiaoyez_1982 已过期 2011-06-22 回复(9)

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗

1382365563 已过期 2015-10-25 回复(4)

在试用期内，上个礼拜因为有事没参加公司会议，礼拜一被人事通知不适合该职位要求辞退了，我是不是向公司追讨代通知金？才15号月中

ask20151117cmo 已关闭 2015-11-17 回复(0)

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

ask20160106m09 已过期 2016-01-06 回复(1)

ask20160229l45 已过期 2016-02-29 回复(2)

公司辞退，威胁不给提成工资，因为迟到，我想申诉，胜算多大

1446316662 已过期 2016-06-16 回复(4)

ask20161115syl 已关闭 2016-11-15 回复(0)

试用期内，公司无正当理由可以辞退孕妇吗，如果被辞掉，是不是有三方面的赔偿，即，生育保险方面不少于90天的产假工资和生育津贴，工资方面，社保方面，最多可得到12个月的赔偿。

肖已过期 2016-12-05 回复(3)

在试用期内，公司无故将我辞退，该付我多少工资，有补偿金吗？有的话是多少，谢谢

小育已过期 2017-06-30 回复(3)

我自11.1号入职上班截止11.14号，约定试用期5500工资，因特殊原因未及时签合同，没有入职证明，每天有打考勤，14号公司无理由把我辞退。请问我是否应该得到补偿？

13871778037 已过期 2017-11-15 回复(4)