由于公司效益不好,准备放假,然后让我们签放假合同,工资为1320元/月,扣完金到手才几百,请问这样做公司合法吗?另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益
我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬,公司以效益不好为由,扣除我20%的工资。当时,分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好,扣除的20%工资将不返还。可是,去年十月份左右,原总经理因某些原因被辞退。期间换了2任总经理,也没有补签协议。
您好。我在一家公司工作半年。不签合同,不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿?
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月,以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同,没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间,曾经在公司财务工资表上签字,在打卡机上打过
公司效益不好让员工放假,这时候我怀孕三个月了,应该怎么办能否拿到赔偿?
所在公司总公司在北京,合肥的是分公司,前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我,待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留,还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统,也就是说没有工资了,我是2011年五月份买的保险,不满一年,等今年生
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?
今年公司因为收款情况不理想,现在决定每个月完不成计划收款就要扣掉原来工资的40%,而且也没有说明现在扣掉,以后收回款是否给补发。我是财务人员,每个月的工作都能按时完成。是否可以收到款也不是我们财务的责任,而且劳动合同里面也没有相关规定,现在想咨询一下,公司的这种规定是否合理。
合同11年10月到期公司没续签至今,中途公司以效益不好,直接降低工资1000,今天公司以我旷工和以引
合同11年10月到期公司没续签至今,中途公司以效益不好,直接降低工资1000,今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我,请问我可以主张什么权利? 期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000,岗位未变,该部分是否合法? 12年2月-5月补贴至今未发(在其通知开除前已核对并发邮件给我),请问该部分钱是否可
我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同,由于公司效益不好,6月份没有安排我上班,6月30日公司发给我裁剪人员通知书,公司工资发到7月31日,请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算,应该怎么赔偿我是合理的?
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,放假期间员工有工资拿吗?
工厂因为效益不好,而解决放4个月长假,对此工厂表明了立场,放4个月长假里,是不会补偿我们一分一毛,既不辞退,也不作补偿任何,就只是放假(公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话,其它人也会同样叫公司补偿,所以公司现在是不愿意补偿) 而且我们在这里工作1年了,工厂是一直没和我们签劳动合同的,
我妈在公司后勤工作有8年左右,期间有几年没有签合同,现在工厂效益不好,原来说休息一个月在回去上班,现在回去上班了,每天上班上半天,工资也减半,和公司领导说,公司领导说你可以不做的。明着是赶你走,就这情况,我可以得到法律的帮助吗?
怀孕期间的员工公司可以随便放假,且公司只发放原工资的60%,这样做合法吗?
我目前怀孕4个月,由于公司存货较多,生产部门停产放假3个月,部分人员放假,作为生产部办公室人员的我,被列入放假人员名单,并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%,公司这样做合法吗?这种情况作为孕妇可以怎样维权?谢谢!