企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核
我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
企业没有经过员工同意，以股金的名义扣除工资500元，并在离职后才会返还
企业没有经过员工同意，以股金的名义扣除工资500元，并在离职后才会返还，这样做违法吗
金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效
金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效并非工资合理吗 绩效也是劳动所得员工不交又怕遭打击丢工作
从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？
钢铁企业关停，企业针对国家给予的员工安置费的发放方案是以员工的工资系数为基础发放的
钢铁企业关停，企业针对国家给予的员工安置费的发放方案是以员工的工资系数为基础发放的，领导层系数高补偿就高，员工补偿就低。但是政府下发的文件明确说明了按照邯郸最低工资标准1590元的三倍发放，针对这种情况该怎么办？
我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配
我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配，就我们一个组长给自己打分是每天12分，这样算下来每个月比我多46分，还有比如获得过荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自
公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行
公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行，那也就意味着白白给他干了！怎么办？
请问员工试用期工资已约定，但是转正的待转正时根据考核再定，但是劳动合同现在要签订了
请问员工试用期工资已约定，但是转正的待转正时根据考核再定，但是劳动合同现在要签订了，里面转正的工资怎么去写？
