平时加班才16.5元/H，星期天22元/H，与劳动合同法计算
平时加班才16.5元/H，星期天22元/H，与劳动合同法计算工资相差太多了吗？
我于2008年12月4日进入昆明某无证开采的一家房地产公司上班，面试的时候人事部综合部负责人告诉我们每日工作8小时，每周休息一日，但是从第一天上班就开始加班，每天工作时间为16小时，严重违反了劳动合同法，请问除劳动合同法规定的加班时间以外，公司不打算为我们加班时间作补偿，这种情况我们可以先从那一级部门上诉，除
如何认定劳动合同法中安排加班!!~~~<急 急 急 急 急>
车间管理人员填写的加班审批单，按厂规已由门卫签字确认考勤 ，算不算安排加班？？？是安排哦 .
我08年4月16日进公司 至09年12月27日 公司没有与我签劳动合同 我现在告公司违法劳动合同法 但是要在仲裁书上面写仲裁申请赔偿金额 但是具体如何算的公式 我不清楚 跪求公式 如果帮我算好的就非常非常感谢你了！ 我08年4月16日至09年3月工资每月1000元 09年4月至12月27日工资每月1500元
厂里签合同工资是每星期五天制，结果上班6天还没有加班费，记件星期天加班没有加班费
厂里签合同工资是每星期五天制，结果上班6天还没有加班费，记件星期天加班没有加班费，现在又变相降低我工资，本来计时又记件，现在一个部门叫我一个人只计时不记件，这种事厂里有违犯劳动法吗？我可以要求解除劳动合同并要求补偿我吗？具体我应该怎么办。
你好，我想咨询下劳动合同法。签了一份合同还在试用期中，工作了半个月时间
你好，我想咨询下劳动合同法。签了一份合同还在试用期中，工作了半个月时间，但被用人单位辞退，拿不到半个月的工资。合同中有一条工作未满一个月不发放工资。请问我该怎么争取自己的利益
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？
《北京劳动合同法规定》劳动合同显示公平 合同无效 和《合同法
《北京劳动合同法规定》劳动合同显示公平 合同无效 和《合同法》的规定冲突吗 ？ 《北京劳动合同法规定》劳动合同显示公平 合同无效的法律条款有效吗？
