请问与企业签合同的时候怎么区分是不是劳务.签合同之前企业是否应该告知交纳5险1金的比例?
我是公司的长期员工，签订了3年的劳动合同。在客户服务部门工作，合同还有2年才到期。公司最近在定岗定编并且准备把客户服务外包出去，我们也变成了外包人员，不再是公司员工，工资照发，但是不能享受以前的福利待遇，和合同工有明显的差别。公司让我们签订意向书，但是什么都没有写明，包括岗位、职务等，只让我们签字确认
当规定，协议，合同，条款等等与相对应的法律行政法规抵触的时候，怎么办？
有没有那条法律明确的规定，这些规定，协议，合同，条款等等都是无效？ 还有，协议跟合同有什么区别。 在法律上对待合同跟协议有什么区别？ 谢谢告诉下。 就是 有没有那条法律 明确规定 如果这样的话 与法律相抵触的部分 无效
税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？
请问一下，我经人介绍应聘到一家国营企业公司出国工作，当时应聘时都是以口头协议没有签订劳务合同就匆忙的跟随公司到了国外，本以为到了国外公司会与我签订劳务合同，可是一年多过去了公司仍然没有与我签劳务合同的意思，而且年薪与当时在国内说的不一样，我不想继续留在这里工作了，想辞职，但是公司要求我支付往返的机票
出国劳务合同没到期.公司让我回来了.公司是否违约,我应该怎么处理
合同在我手里呢.我现在在老家.合同上说的是： 受聘用人在马来西亚工作时间是以每8-9小时.为以工作日,食宿以及劳保用品均由聘用方提供.无论哪方违约.均需赔偿对方的一切应付费用。定的是10个月合同.才工作了3个月就让我回来了.公司应付什么责任.我应该怎么办.
我和公司签订了2年的合同（隧道公司）上面说明试用期2个月 但是最后却试用3个月 这算违反劳务合同吗？我要怎么做？ 我不想给他们干了 但是他们却说要下个月才给我结算工资我该怎么办？是他们违反了合同啊
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我叔叔在一家高耗能高污染私人企业做工，在做工期间，右小腿和脚全部骨折，医生结论是粉碎性骨折，已经做了2次手术，期间手术费用是有厂方支付的，陪护人员是有我方自己承担的，现在欲出院回家观察，厂方就我叔叔的伤情，作出赔付，说：给付一年的工资，和治愈后的第3次手术的费用（拆钢板产生的费用）其他的是不会负责的，
我在现在的单位工作了两年多了，单位没有与我们签定任何劳务合同，我们有好几个同事，也都没有签合同，请问一下，怎么样维护我们的合法权利？
我从2008年9月到2010年5月30号工作于扬州宏瑞科技有限公司， 30号我家里给我电话让我回老家发展，我31号上午辞职，因为下午就要回家嘛 。我们发工资都是10号才发，工作了20天了。辞职的时候没有问题，谈到工资的时候，我就说了不要多，给半个月15天就行了，起初老板一分钱都不想给，原因是道义上面我错了 应该提前1各月
