在没有劳务合同情况下工伤怎么索赔
已经构成事实劳动关系,协商不成,按工伤认定程序求偿对你方有利。
只要有劳动关系的证明即可,不一定非得要劳动合同,可以去申请工伤认定和做伤残等级鉴定。如你所说,公司赔偿明显少于法定标准。
你叔叔虽然未与企业签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,可向当地工伤保险机构申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,你叔叔的伤可鉴定为九级伤残,除医疗费外,应赔偿停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等(后两项以解除劳动关系为前提),不包括后续治疗费,最低应赔偿八万以上。
存在事实劳动关系,可以起诉赔偿,符合法定应当签订而没有签订书面合同的,还可以要求企业支付双份工资,建议约律师面谈!
只要有证据证明有事实的劳动关系存在就行,你叔叔应该先申请工伤,然后做伤残鉴定,更能决定赔偿问题,建议请律师介入,维护你们的利益。