法定节假日及双休日上班不给加班费合理吗

因工作需要加班，赶上节假日或双休日事后按正常手续申报加班也经相关领导审批签字，但不计算工资而是安排调休，1小时=1小时的调休，这样合法吗？员工应该怎么办？

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提问人：@万能钥匙@
提问时间：2012-11-17

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我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？

ruS9450 已过期 2010-10-09 回复(2)

您好我是在饭店从事服务员国定节假日(中秋，国庆节等）我们都不放假还加班，可关于加班费我们从来都不发我一个月前大已经辞职了应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗，可工资只发了正常工资加班费不发，我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发我该如何能要到加班费该不该去劳动局投诉他来维护我的利益？

kPZ8804 已过期 2010-10-11 回复(1)

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？谢谢！

jswangbin 已过期 2010-10-27 回复(4)

请问：双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算？是按双休日的双倍工资加上法定节假日的三倍工资合在一起五倍工资计算吗？

LBI85 已过期 2011-02-07 回复(1)

我是一个临时促销公司的领导在我去上班之前说了会在法定假日给我放假，可是等到了年三十的时候就告诉我不可以放假，要是不上班的话就不给我发工资，还有在法定节假日的时候加班没有加班费。

Qqn7735 已过期 2011-02-28 回复(1)

我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，　是我的工资构成。　　公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。　　我跟公司交涉，却被告知是公司规定，一直是这样的。交涉无果。　　我带着偷偷打印的工资单（公司发工资是签名，再给钱）向公司所在地劳动监察部门反应。监察部门人员

wjtfafafa 已解决 2011-11-11 回复(4)

国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？

461262828 已过期 2012-04-05 回复(1)

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)