劳动纠纷
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已 本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
问题状态：已过期
提问人：robbie……（重庆－长寿）
提问时间：2012-09-15 23:28
提问人：robbie……（重庆－长寿）
提问时间：2012-09-15 23:28
已有1位律师回答了该问题
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如果没有超时劳动的证据，应该说基本上无法主张。
追问：主要是哪些东西呢？我们几个相互证明可以不？
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