公司合同上写的按国家规定或当地有关规定发放劳保用品，在正常发放的劳保用品

公司合同上写的按国家规定或当地有关规定发放劳保用品，在正常发放的劳保用品，未使用完，带回家被查出来，算违规吗？

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提问人：ask20180429vgx
提问时间：2018-04-29

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MY19980716 已解决 2008-11-04 回复(5)

由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？

liuxb2010 已过期 2011-11-03 回复(12)

我在一家石化公司上班，没有合同的，国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资，可才发了一倍，是否可以告他？

ask201511195m2 已过期 2015-11-19 回复(1)

如果公司没有按国家规定发放法定节假日工资、只发一些！可以要求公司把以前的加班工资全部补给我吗？

ask20170107ul4 已过期 2017-01-07 回复(1)

公司签订合同的工资是当地最低基本工资，实际发放的工资大约五千块。现在公司想借口减产把员工工资降低到当地最低基本工资，是否合法？

ask20170419bxp 已过期 2017-04-19 回复(2)

公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成，等于所有接的订单在离职时未到款的都没有提成了请问符合法律规定吗？

ask20170606r61 已过期 2017-06-06 回复(1)

公司合同规定奖励发放日劳动合同解除或终止，年终奖不予发放，公司把我上年度年终奖分两部分，一半当月发放，另外一半放在以后每月支付，如果以后当中辞职，是否可以拿到剩余的部分年终奖？

ask20170610qtu 已过期 2017-06-10 回复(1)

ask20170817wxi 已过期 2017-08-17 回复(5)

我告公司加班费未按国家规定发放，法定年假不安排休班，需要什么证据

ask20170729g8u 已过期 2017-08-29 回复(3)

公司有时不按国家规定给我们加班费,现在又强迫我们改签合同,原合同让职工写自愿解除.职工该怎么维权.仲裁不管的话.法院能不能给个公道.并让公司出具我们的工资天数出勤表.

ask20170922jer 已过期 2017-11-09 回复(6)