我是长春市人，公司是大连的。我在长春的设立办事处工作。我是2010年12月入职的。2011年合同续签了一年到2012年12月30日.这期间我的养老保险工司给我少交4个月的。10月份通知我不在和我续签合同。想问一下这种情况下公司应该给我什么样的补偿呢？如果公司补偿不合理应该到什么地方维权呢？
我们属于劳务外包型，在外包公司A签有一年的劳动合同，合同期内派遣到B公司工作，现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并，外包公司A就以B与C公司合并为由，要求我们把原合交回（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚
跟公司签了两年的劳动合同，这个月22号到期。我本月16号跟公司说合同到期了就不做了，想走。今天公司跟我说要一个月时间招人，一个月以后我才能走。 我合同都到期了，他们有权不让我走吗？ 公司不大，感觉有些东西不太正规。如果合同到期了， 公司不让走，也不给办离职手续，我该采取什么措施呢？不想因为离职的问题和公
2003年进入分公司，一直有签订劳动合同，最近的一份合同是2008年签订的，为期三年，到今年的年中到期。现分公司要撤销，所有的劳动关系将转入上海的总公司，总公司承诺原工龄一直延续。如到年中，合同期满，劳动者因公司主体已改变而不愿意跟总公司签约，则分公司是否应该给予经济补偿，补偿金是由2003年开始算起，还是由20
你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
公司A是B公司聘请的，现B公司要与A公司解除聘用合同，A公司现有三个选项给劳动者，1、是留任B公司，2、A公司内部调动（还有其他项目，但较远）3、劳动合同终止（要求员工填写离职申请）。请问这种情况合法吗？三种情况是否A公司可以不支付劳动者遣散费。A公司以向B公司索要员工遣散费。
公司只给我发了解除劳动合同通知单，但是没盖章！现在我要求公司给我发盖好章的开除证明！现在因为我认定公司属于违法开除我，所以我希望拿到开除证明后主张2倍经济赔偿金！(也就是2个月的工资)但是我又怕到时候仲裁了却公司不属于违法开除（虽然我比较确信公司属于违法开除，公司开除的理由是--你现有的工作技能和表现与该
我与人力资源服务公司签订了一年的派遣合同，在这一年内我工作上无违规违纪，若合同到期，用人单位不委托人力资源公司与我续签合同的话，我能得到赔偿吗？
企业常年法律顾问合同是否属于委托合同的一种？如合同双方均无约定，是否适用合同法中委托合同双方可以任意解除委托关系的规定？
