劳务工签订派遣合同,但因上岗单位年龄限制无法上岗,耽误了半个月时间
劳务工签订派遣合同,但因上岗单位年龄限制无法上岗,耽误了半个月时间
2011年5月22日我在无锡一个楼盘看中一套房屋,与开发商签订定购单,交了2万元定金,双方约定在2011年5月28之前签订商品房预销售合同。到5月28日,开发商说该套房屋暂时抵押给银行,无法在网上签订商品房预销售合同,要求我等到6月4日,该套房屋解除抵押,再通知我来签合同。我现在是否可以要求开发商退还2万元定金?并要求
签订的是派遣用工合同 如果怀孕,第三方单位是否可以解聘 那我怀孕是否还能保证我的工作?
因公司结束莫业务,无法安排相同应聘岗位(及合同签订职位)单位安排新岗位无法上任,是否能得到补偿?
因公司结束莫业务,无法安排相同应聘岗位(及合同签订职位)单位安排新岗位无法上任,是否能得到补偿? 我们合同签订结束日期还有一年,如何所要赔偿,单位提供岗位和现在的刚不同,既无法上任待遇也不如以前,工资也降低,该如何维权? 谢谢
一位劳务派遣员工,年龄大没有办法签订劳动合同,因突发疾病死亡,这个责任由派遣单位还是用工单位承担?怎
一位劳务派遣员工,年龄大没有办法签订劳动合同,因突发疾病死亡,这个责任由派遣单位还是用工单位承担?怎么承担?
请问入职一个月内月单位签订了劳动合同,合同的起始时间应该为哪天呢。正式上班的第一天还是签订合同的时间
请问到了新单位半个月左右与单位签订了劳动合同,是否合法呢?合同的起始时间应该确定为哪天呢。是写上班的第一天还是签合同当天的日期呢?
交通事故缓刑结束两年多了,单位以缓刑为由单方面解除合同,是否合法,单位依据缓刑解除合同有没有时间的限制,是可以随时解除的吗?
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订; 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
签的是派遣合同,孕妇怀孕期间,用工单位要解除合同,劳务公司重新安排用工单位是否合理?
我签的劳动合同是劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位,我该如何维护自己的权益?(到目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知) 另外,
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放,还是用工单位?
您好,咨询下:作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放,还是用工单位发放? 劳务人员输送到本市或外市工作的。
今年2月与用工单位签订岗位说明书,分红承诺书。说好要签订劳动合同但直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约,我签好后,对方一直没有返还签好的合约。今年9月4号用工单位提出,按照劳动法提前通知离职,并取消9月份分红和补贴,而我一直工作到9月25号,而用工单位未付最后一个月工资。 有如下问题: 1、单方面