合同纠纷
劳务工签订派遣合同，但因上岗单位年龄限制无法上岗，耽误了半个月时间
劳务工签订派遣合同，但因上岗单位年龄限制无法上岗，耽误了半个月时间 劳务工签订派遣合同，但因上岗单位年龄限制无法上岗，耽误了半个月时间
问题状态：已过期
提问人：leleka……（湖北）
提问时间：2012-11-15 10:59
提问人：leleka……（湖北）
提问时间：2012-11-15 10:59
已有3位律师回答了该问题
-
仍可以要求用人单位支付工资，支付的工资数额不得低于最低工资标准。
追问：我被派到工厂上班，第二天上午就接到用人单位通知，不符合用工年龄，这怎么解决？ -
这个不关你的事，由派遣单位和用工单位协商解决
-
由派遣单位另行安排工作
咨询专业律师
相关咨询
- 与用工单位签订劳动派遣合同，但一直没给，半年后单方面解除。 8个回复
- 作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？ 1个回复
- 签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？ 3个回复
- 劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订 1个回复
- 单位依据缓刑解除合同有没有时间的限制，是可以随时解除的吗？ 6个回复
- 请问入职一个月内月单位签订了劳动合同，合同的起始时间应该为哪天呢。正式上班的第一天还是签订合同的时间 9个回复
- 一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎 2个回复
- 因公司结束莫业务，无法安排相同应聘岗位（及合同签订职位）单位安排新岗位无法上任，是否能得到补偿？ 4个回复
