合同纠纷
一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎
一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎 一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎么承担？
问题状态：已解决
提问人：梅落繁枝（河北－石家庄）
提问时间：2012-02-14 09:29
提问人：梅落繁枝（河北－石家庄）
提问时间：2012-02-14 09:29
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年龄超过六十，自身疾病死亡的，不属于工伤，法律明确规定劳务派遣单位或用工单位有赔偿义务，建议您找用工单位协商解决。
已有2位律师回答了该问题
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劳务派遣单位应当承担责任。
如果认定为工伤可享受工伤待遇。如不属于工伤，单位可给予适当补偿。追问：谢谢，但是他的治疗已经超过的48小时，还算工伤吗？而且他年龄已经超过60了才来单位工作,单位应该如何补偿呢？
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