律师，你好！我是一名专卖店店员。当初在2012年5月17日签劳动合同的时候，合同上写的基本工资为2000元，在合同上并没有涉及写明失货赔款问题。签完劳动合同只有一份劳动合同（公司和我本人都各执一份）而没有员工手册。而在2012年11月14日发了一份员工手册，它的修订日期是：2012年01年01日。上面写了盘点后如发现失货，公司可承担的盘点差异率为总库存原价金额的0.1%；超出部分，按原价由员工平分赔偿。可是，现在有的商品已经打折。我想咨询一下，这个失货赔偿规定是否合法？因为这个失货问题并没有在劳动合同上写明或者指出。我是否要按照规定赔偿。谢谢！
您好我是一位高中生我想替我母亲咨询一下，我母亲是一位在超市上班的卫生纸售货员，他前两天因为腹泻，就拿了货架上的一包手帕纸，在厕所因为报警器响被抓到，超市负责人说罚1000就行，可是纸巾的业务管理却说了必须罚5000，可是在合同上好像没有这条，我想问如果合同上没有的话，是不是罚款就不合理，如果有的话，我妈妈不
我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。 我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才13
在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金 如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？
我爸在2011年10月19号得了脑血栓，医疗期到今年八月止。想问一下如果公司解除劳动合同。算补偿的平均公司是算十月之前的十二个月的平均工资，还是算今年八月之前的十二个月的平均工资。很急
本人为A公司工作了8个月,未签合同。老板突然提出辞退我,因为不交金月收入2400左右,现只肯赔偿一个月工资 1320。这样是否符合合劳动法,如若不合法,该如何处理?
背景：（1）公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股）； （2）注册资本：RMB20万元； （3）A君出资15万元，B君出资5万元； 公司与另一公司因合同纠纷打官司，需要赔偿一笔巨款（几百万），公司现在本来就亏本，已经资不抵债，那么我们可以向法院申请破产，那么： （1）申请破产，是否意味着在公司名义下
请问：2010年3月团购买的期房，签写购房协议，上面除了购房人信息，房子面积，楼号和总房款外其他一概没有，口头协议是2011年10月交房，结果并未按时交房，也不给合理说法。出现的问题是：1、到2012年11月8日才通知补房款领钥匙。2总面积增加10%平米。3购房时候图片跟介绍卧室外是不封闭的露台，交工的时候变成了全封闭阳台
您好 我想请问 我在某家公司工作，共计11个月 期间未签订任何合同或协议 现在我要走了 老板要求我签订保密协议 我可以拒绝签订吗？ 如果我走了或者说自行离职以后我需要为原公司保守商业机密（我是做机械设计的）吗？ 需要承担什么法律责任吗？
所谓证据都包括哪些呢？现在我面临的是协商赔款问题，交通民警调解款是3000，但是对方不是满意。我该怎
所谓证据都包括哪些呢？现在我面临的是协商赔款问题，交通民警调解款是3000，但是对方不是满意。我该怎么办？ 如果证据不足以证实而败诉那么费用由谁付担?作为被告要花费多少？
