我现在的产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假，如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~ 现在我申请哺乳假，但单位不批
单位安排外地职工在本单位上班，不给安排住宿（宿舍），并说这不是单位的职责范围所在，这样合理么？
我是兰州客运段的一名职工，2009年被兰州客运段以转岗的名义，从原单位调到兰州客运段工作，并且与现在的单位兰州客运段签订了长期的劳动合同，是正式职工！由于本人家是外地的（在武威），由于工作性质，必须在兰州有住宿的地方，刚来单位时，段上给我们安排了住宿的地方，后面由于宿舍楼要修缮，单位就强行让我们从宿舍搬
未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时，用什么票据作记账凭证？
未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时，用什么票据作记账凭证？有没有相关规定？
你好 我想请问下 我们公司这样安排节假日是合理的吗？ 因为平时公司是单休的，例如今年五一 别的单位都是29 30 一号 放三天。我们单位就只有两天。他的说法是 就五一天 外加上我们单休的一天，这样是对的吗？
85年因病死亡的职工当时已处理过，现在向单位索要遗属补助合理吗？
我公司成立于82年，公司一名职工85年12月因脑梗塞死亡，当时公司按照国家劳保条例发文已处理该职工后事，2012年5月该职工儿子反映公司未按照现行企业死亡职工后事处理意见给其没有工作的母亲发放生活补助。
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，
在编全额拨款事业单位正式职工入住单位空闲住房，收取房租合理吗？
单位经费是财政全额包干，有非商用非办公用空闲住房20余间，建房经费为政府拨款。现住户多为在单位工作的单身未买房的、新参加工作的、大学生志愿者及“临时工”。现要分别按照5元/平方（15平方米以下）和8元/平方米（15及15平方米以上）的价格收取房租。另收取30元/月的水费和5元/月的电费。只有一算，每月房租在110-400之
哺乳期单位没合适岗位安排说要我呆在家里发最低工资到哺乳期结束，然后我就没辞职，又找了一个单位上班了，我这样违法吗？
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？
所在单位国有大中型企业12小时/天工作制，无夜班，一周休2~3天，其中休班时必须到单位开会，实际每周休息1~2天，班中2个小时的哺乳时间，个人吃饭时间30分钟除去后，实际哺乳时间1小时30分钟合法吗
