我是2011年8月10日入职，签订3年合同，今年10月23日公司以员工过多，要求裁员，11月1日口头通知裁员名单是我。我要求公司出示辞退书，11月9日收到公司打印的《关于末位淘汰通知函》，裁员理由变成了业绩末位淘汰制，可公司业绩都是员工平分的，现在以这个为裁员理由合理吗？而且向公司提出要求给予2011年8月10日至2012年10月31日止的工资单（因为我从没收到过工资单），公司不批。说是公司没有工资单，合理吗？我能向公司索要补偿金吗？
公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资
我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际
你好，我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.03.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？ 2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准
我是一名酒店前台员工，因酒店住宿客人拖欠房费6000余元，并已潜逃，导致所欠房费无法追回。请问：这样的情况造成的债务责任应该酒店本身承担还是前台员工也要承担？酒店是否有权利扣除前台员工工资来抵客人所欠房费？
您好！我是2011年4月16日去公司上班的，该公司一直未给我买社保，月平均工资1500元左右，也未签订劳动合同，只签过一个公司章程，该公司一直工资发现金，也未发工资条给我，在2011年4月30日通知我，因公司经营不善要解散，要辞退我，我说根据国家劳动法规定，要给补偿金，现在公司又反口说要我回去工作，然后过一个月再辞退
我母亲在一家个体服装店担任营业员，与老板未签劳动合同，老板也未缴纳四金。母亲是上海户口，在此店已工作6年，可要求老板补缴这6年的四金吗？如果可以要求补缴，需通过什么样的法律途径？谢谢！
我于2010年12月到宁波一家数码店（公司总部在南京）上班，说的是试用期三个月，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在7月22日本人申请离职，7月23日就没在上班。后来在结算7月工资时候被公司扣除了大部分并在7月28日帮
你好！我最近在群里碰到一个老乡，她父亲在私人老板那里干了一年的活（好像是粉刷之类的），老板一直欠钱不给，现在人找不到，手机打不通，他父亲急等着这笔钱给他妹妹交学费呢，但是投诉无门。我推荐去找劳动监察大队，但是他们昨天去了，人家不受理。去法院打官司，费用太高了。这种情况怎么办？
我于今年4月在公司应聘，试用期三个月，7月1号转正并签了劳工合同2年，但是现在公司由业绩不好为由叫我即可走人，（注：附加合同上写明如果业绩不达标者可以做降级处理）到现在我在公司已经工作了九个月，请问我可以要求工资补偿吗？能补偿我多少呢？
网上的各位专家您们好！我是一名在外的包工头！2011年初我承包了一个工程项目，项目不是很大，当时只是和建筑公司订立了口头协议，并没有签订合同，公司承诺会每个月结算工程款，三月初开始动工建设，我方一直是按公司要求完成的工程量来完成施工，在工程期间因为建筑公司没有按月结算工程款，我方也断断续续的把工程停停做
