公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
我是今年二月底受的工伤，工伤认定还没下来3月份的工资只发了基本工资我是在车间上班工资是按比例发放的
我是今年二月底受的工伤，工伤认定还没下来3月份的工资只发了基本工资我是在车间上班工资是按比例发放的，这样合理吗。要是工伤认定下来我可以要求他按照我上班时的工资发吗，可以要求原来只发基本工资的再补给我吗
1 入职满一个月发放的工资，是按照实际工作日天数计算工资还是
1 入职满一个月发放的工资，是按照实际工作日天数计算工资还是加上休息日的总天数计算工资？ 2 员工与公司在未签订劳动合同的情况下，公司随意变动薪酬机制，以各种理由最大限度的缩减员工工资是否合理。 3 公司未提前明确说明内部培训需要费用，发工资时随意克扣员工工资是否合法？
我刚到一个公司上班才三周，就检查出来 有肺结核，公司暂缓发放我本月工资是否合理？
我刚到一个公司上班才3周，还没有签订劳动合同，只是口头上协定，2个月试用期。 结果就检查出来得了肺结核，有传染性， 因为我住员工宿舍，老板娘怀孕了也住宿舍， 而且我的工作会接触到孩子。 我现在已经住院治疗的，需要很多费用，到了发工资的时候，人事说你的这个情况： 1、暂缓发放工资，公司要确保没有人因为
我在单位是兼职，一天一百。六月份总共上班二十三天，实际发放只有一千八
我在单位是兼职，一天一百。六月份总共上班二十三天，实际发放只有一千八，问领导领导说我扣了七天工资，另外五百的全勤奖。以前我上齐三十天的时候也没有多发给我五百块全勤过。
已签订公司合同说不满一个月不发放工资，然后5月份的合同还是上班一个星期包括第7天不发放工资
已签订公司合同说不满一个月不发放工资，然后5月份的合同还是上班一个星期包括第7天不发放工资，然后我现在工作了半个多月辞职，请问劳动法的话我是有工资发放吗
我在一家公司上班三个月辞职了。发放工资时扣饭卡扣学徒费。合理
我在一家公司上班三个月辞职了。发放工资时扣饭卡扣学徒费。合理吗？刚进厂时没说扣这些
请问您。我是被公司辞退。原因只是没去开会而已。不是什么大事。公司确已按实际上班天数来算工资的
请问您。我是被公司辞退。原因只是没去开会而已。不是什么大事。公司确已按实际上班天数来算工资的。请问这个可以追究吗？还有国庆三天我是上的。虽然是试用期。可以要三倍吗？
新入职教师工资发放办法。扣了9月份正常上班的工资，10至12月工资补发在1月份一起发
新入职教师工资发放办法。扣了9月份正常上班的工资，10至12月工资补发在1月份一起发，是否合理，以及个人税的扣除。
新入职教师工资发放办法。扣了9月份正常上班的工资，10至12月工资补发在1月份一起发
新入职教师工资发放办法。扣了9月份正常上班的工资，10至12月工资补发在1月份一起发，是否合理，以及个人税的扣除。
