我是一名事业单位职工，06年4月被查卵巢癌中晚期并手术，之后在家休养，已经6年有余，并需继续疗养。请问，在此期间工资待遇应该如何计算。是否可以100%享受在职的工资和福利吗？
出国在日本劳务，没有厚生年金和法定的假期，加班工资较日本法律低出很多，怎样可以拿到补偿？
我们是从大连中介公司来到日本的，来之后才发现日本的几个重要的年假待遇我们都不享受，加班费只要没小时400日元，会社没有给我们缴纳厚生年金，主要我们来日本前，公司没有给予我们出国劳务的合同。这样的条件我们是否能拿回我们应有的待遇和工资？
今年暑假我和几个同学通过中介去天津工作，有一份合同，中介答应我们工作完结工资，但是已一个多月，工资还没到手，我们也站不住，就隔两天打次电话，有时一天打好几个电话，可中介一直说改天给，我们体谅他们。可是这两天他说没钱，给不了，不给了。。。我的学费还没交呢，一直等着他们发工资。。。而且中介是好几个，他们
国庆前几天9月27号提交的辞职报告，公司批准是下月15号的时候离职，说休息的这7天的工资没有，这个合理吗？
我是河北省保定学院的一名大学生，于2012年7~8月份，经石家庄鹏海劳务公司驻保定代理介绍，以每天八十元签订合同，在天津市西青区极盛光电子有限公司，经中介操办， 假以长期工的名义工作四十天，打工期间夜班工作二十六天，白班工作十四天。二十余人已打地铺的形式，在中介临时租的九十平米的破房子里度过，因快开学，于20
2月份在相亲网站上认识一位男士，称自己未婚，与之交往了4个月，我们一直正常交往，我有聊天记录作证，他都是以老婆称呼我，并说如果和他结婚后可以拿到美国绿卡之类的，每个月在一起的几天都是住在我家，后来我怀上了孩子打掉了，之后无意中发现其有老婆在国外，并有2个孩子，现在他想让我离开他，但是对我身体和精神上造
我没有结婚,前几天去医院做了人流.在医院医生给我开了休息15天的病假证明.但是我打电话问同事,同事说因为违反计划生育的,公司不允许请病假,如果我不去上班的话.公司就会以我旷工为由开除我,但是我去的话.身体又太虚!请问公司这么做合理吗?公司已经给我投保险了！
