我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
我上班了一个多月了，当发工资的时候，发现我的工资有问题，后来去找人事，了解到，当初我和他们谈的工资是3500，我个人是以使用期的工资和别人谈，也是说3500我认为是试用期的工资，转正后4300，但是公司把3500当作转正后的工资，目前试用期工资在使用期合同上也没有规定，当时我也问了，咋没有写工资，他们说和人事谈的工
我本人先申明我是室内设计师，在这个2012年10月12号，本人因为和老板意见不合辞职了（辞职的内容：他要我做预算，我不做。 具体情况是这样的：当时我面试的时候是预算，但是后来老板让我做设计，等到预算走了，他要我做预算，我不想做，并且我再三向他说明我不想做预算。最后谈不成，就辞职了。）但是，这个月我向结9月的
原因：8月降薪我不同意，我提出要在工资条上备注“存在争议”，单位不同意说“那你不能签名”，所以8月没签（实际已通过银行收到了单位发的工资）。9月份单位采用单独造表用现金发我工资，同样单位说：不写其他字，你要写，就不要签工资，至此，9月份没有收到单位的工资。按合同约定9月15号前要发工资，9月16日我以单位停发
我是本月18号自动离职，公司有权扣除我上月工资吗?公司本来是每月15号发工资，可是拖欠工资到今天还没有发，可还用上月工资来要挟我，不同意我立刻辞工走人，可是我单位以找好要上班。
我于2011年10月13日来江苏省丹阳市埤城镇一私营小企业【电镀厂】工作，负责技术方面的工作，于2012元月前结束试用期.当时老板口头承诺自2012年元月起月薪八千。由于没有签订劳动合同，（当时曾经找过几次老板，他都以各种理由拖延拒签合同）也没有什么保险之类的福利，平时也不按月发工资，都是在员工没钱花的时候找老板支
我是在苏宁电器上班的，我是卖小家电的，因为现在我卖的电暖器是在淡季销售购买的人很少，合同上说在淡季工作的工资只有原工资60%，而厂商答应给我我们原工资，现在厂商不承认这件事，我应该怎样维护自己的合法权益呢？
我是在苏宁电器上班的，我是卖小家电的，因为现在我卖的电暖器是在淡季销售购买的人很少，合同上说在淡季工作的工资只有原工资60%，而厂商答应给我我们原工资，现在厂商不承认这件事，我应该怎样维护自己的合法权益呢？
