员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职,合同中应如何约定较为合理?企业应如何防止此情况的发生?
正式员工未提前30天通知离职,公司如何约束?可以扣一个月待通知金吗?
正式员工未提前30天通知离职,公司如何约束?可以扣一个月待通知金吗?
我按销售内勤入职,现经理要求我做销售工作,我认为是转岗,不接受。我已自行离开公司,并向公司发邮件,是一份离职通知,并说明不是辞职申请,要求工资截止到我离开公司那一天。因为是公司逼我转岗,我不同意,不得已才离开公司,请问我可以要求公司给予补偿吗?
现在的公司是每月15号发上个月的工资 我是3月24号发邮件说 4月20左右离职 但是我现在找的工作了让我 3月30号去上班 如果我3月30号走了 现在的公司是不是有权不发我3月分的工资
我在一家外资企业公司今年4月份就到4年了!公司已经提前书面通知我不在续签合同!请问我有经济补偿吗?具
我在一家外资企业公司今年4月份就到4年了!公司已经提前书面通知我不在续签合同!请问我有经济补偿吗?具体怎么补偿?
甲方未履行合同义务,应提前一月通知物业终止合同,员工的年休假该如何处理
甲方终止后勤物业合同,物业员工的年休假已满一年该如何处理 物业与甲方(医院)签订后勤服务合同一年(2010年1月1日起-2010年12月31日止,到期未续签,也未提前一月通知终止服务合同,在2011年3月21日临时提前通知于2011年4月1日终止该项目的后勤服务,该物业服务期的员工已满一年,他们的年休假应该如何处置?该找甲方(
情况说明: 1、由于与公司领导发生意见冲突,当即提出离职,并写了辞职报告;第二天就没有去公司,也没有进行 工作交接;本人职位是副总经理;现公司扣押我的社保封存单不给我。 2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接,现在很背动。 3、自己查了一些劳动法和劳动合同的条款为自己设计了一套准备申请劳动仲裁
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工,应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了,在劳动合同期内。之前是商务,去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议,连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我,说我一季度没完成,只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底,就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职,和补1个月工资,这样合理吗?
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢