如果正常发放工资，并支付相应经济补偿金那也无所谓了。但好像还有其他情况。

如果这种情况给公司造成损失  公司有权要求赔偿

劳动法一般规定了如果公司违法解除劳动合同所应该承担的责任，对于员工解除劳动合同只是规定提前30日提出辞呈就好，而员工若违反此规定并没有规定相应的措施，这主要是基于单位较劳动者处于强势地位的考虑。不过依据一般原则，单位若因此遭受损失，可以向劳动者主张赔偿。

当面咨询律师

除了工资只发放到出勤日人外。员工的行为给公司造成损失的话，可要求赔偿。
同事可以按旷工处理。