员工因领班工作按排不满，向领班提意见时喋喋不休，领班向其解释员工听不进，领班由于没什么经验一时冲动便把桌子敲了一下大声说：“好啦好啦别吵了”，而员工看到他此表现便和领班大吵起来，领班看员工却与他大吵，便大声对员工说：“你再吵我现在马上就可以罚你50元，如果不罚你50元你就是我的女儿。”可员工见他这么说，就更来气说“你如果今天不敢罚我50元我就可以帮你添脚＂．就这样俩个人越吵越利害。还好有人及时劝说才不让事情继续曼延。可事后领班却要求要把此员工给辞退。经了解，发现双方都 有错，应该双方都要处理，而在员工这一方，其表示承认到与上级顶撞的错误并同意接受处罚，但在接受处罚的同时说领班也有错且也该给其处罚，要不然就不服气。可领班这边却表示不能接受对自已的处罚，他的意思是他是为了工作还要受到处罚，也表示不服气而且在面子上他可能觉得这样做自已会下不了台，而且以后的工作也不会管得太多，怕得罚太多的人。所以请教各位律师此事该如何处理？谢谢你们了！
后来调解，按企业制度：员工不服从上级按排＼顶撞上级，且不止一次，平时工作时也与客人发生过冲突，工作态度也引起同事的投诉，给予扣50分处理。
领班由于刚上任不久，没什么工作经验，管理工作中欠方法，给予警告．可是其领班却觉得心里不快，好象觉得不能接受。请问各们律师：该领班是否应该处以警告？还是有其它更好的处理办法？
而员工的说法就是自已认识到过错也同意接受处罚，可同时作为领班的如此的行为也同样要受到处罚才服气。这事该如何处理最佳？各位律师朋友能告诉我吗？谢谢！
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
工作期间生病得甲亢，但是单位想辞退生病员工，员工怎么办才可以保护自己？
我在某海淀区三甲医院核医学科地下一层上班，是被承包给了泰和城的下属单位，请问律师在这个单位工作3个多月，可以请多长时间的假，公司给我说只能请一个月，并且还想让我辞职。我还不想辞职。不然在北京没有容身之地了。请律师帮帮我。
两员工在当班内发生口角，在交接班后双方在仓库内发生纠纷，继尔闹到派出所，现在经派出所调解双方都达成共识，写了协议书，但当事一方还要说回头找公司负责，而且在发生这件事后，公司已找双方当事人都沟通过，并且让其双方在过失单上都签了字，而且也当时做了辞退两人的决定，并且两人当时都在辞退单上签字认可，请问公司
两员工在当班内发生口角，在交接班后双方在仓库内发生纠纷，继尔闹到派出所，现在经派出所调解双方都达成共识，写了协议书，但当事一方还要说回头找公司负责，而且在发生这件事后，公司已找双方当事人都沟通过，并且让其双方在过失单上都签了字，而且也当时做了辞退两人的决定，并且两人当时都在辞退单上签字认可，请问公司
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
你好，我是个刚毕业的学生，现在在深圳工作。我在一家日化品店里上班，工作性质就是卖化妆品拿提成，当初交了两百元钱押金，说好待遇是1000的底薪，不包吃包住，要做满一年才能辞工和退那两百元钱押金。没有签订劳动合同，现在做了三个月，不想做了，因为一个月下来工资实在太少了，出去伙食和房租水电，身无分文。请问我现
我公司有一员工，入职不到3个月不辞而别，照公司制度3天旷工为自动离职。但随后2个月后，他家人突然说他被查出肝癌晚期，要求公司给钱。公司员工出于爱心做了捐赠，但其妻子嫌钱少，不接受，要6万。请问这样的情况怎么处理？
请问，上班一年了，公司都没给员工买保险。我们可以怎么维护自己的利益？去公司闹后，公司说补买，让我们把一年应该交的保险给公司，然后公司再给予补交？请问，我们是不是可以拒绝补交，或者让公司做出什么样的赔偿？
该员工在我单位工作已经十余年，期间就发过精神病症，但当时经医院诊断并无精神病，因该员工长期工作不认真，不服从管理，造成我单位的经济损失和名誉损失，我单位于今年5月将该员工开除，但在开除该员工三个月后，其家属告知我单位该员工精神病复发，要求我单位对其病情负责，并要追究我单位的法律责任，请问我单位是否违
