孙新律师 VIP2011-08-04 16:58

可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2011-08-04 18:31

要看具体的病情

 孙新律师 VIP2011-08-06 13:03

可以申请劳动仲裁

病假期限需要医生开具的休假建议来确定，如果医生开具后单位不允许，你可以申请劳动仲裁

1、工作第一年可以享受3个月的医疗期。
2、3个月医疗期满后，你可以继续请病假。你请病假只需提供医院出具的病假单就可以了，不需要单位同意。
3、你不能辞职，如果单位不让你请病假，单位解除你的话，单位应该支付你补偿金或赔偿金，另外还要支付你不低于6个月工资的医疗补助金。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月。
医疗期内，单位不能解除劳动合同。如果单位违法解除，你可以要求单位支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

作第一年可以享受3个月的医疗期，单位无故解除合同，可以申请劳动仲裁。

要根据你的病情确定