公休日八小时外的上班可以一并用周一至周五调休吗？

麻烦下：公司上班每天10小时，如果周一休息，安排周六上班，请问8小时外的两小时加班按1.5倍或2倍算？

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提问人：香香06
提问时间：2018-03-03

我是在一个计件的工厂里上班，但周一至周五超过8小时的加班去没有1.5倍，它是不是违法的？

律师您好，工厂名称当当网图书仓，我们每天加班加到10点半左右，一周只有一天休息，去没有加班1.5倍的说法，或补助，请问我们应该如何维护自己的利益

a417190656 已过期 2012-07-02 回复(5)

你好，想咨询下上班的工作时间问题，我是做行政和统计这块，我们公司是做生产、加工。公司没有销售，有固定的客户源。公司主要分为财务和生产部门。生产部门是计件算工资的，做得多就拿的多。他们上班几天班是自愿的。但是我们办公室这块是拿月薪，一周也上6天班。周六请假，还得扣工资。对于这种一周上6天班，每天上8小

a6543211 已过期 2014-08-30 回复(3)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(4)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(6)

我公司周六日上班不给加班费，周一到周五加一小时给12，节假日放假要补班或调休

我公司周六日上班不给加班费，周一到周五加一小时给12，节假日放假要补班或调休，请问这样合法吗，我该什么解决

ask20150907bvm 已过期 2015-09-07 回复(8)

我周一到周四都上九个小时半，周五上六个小时。这样我可以要求加

我周一到周四都上九个小时半，周五上六个小时。这样我可以要求加班补贴吗

ask20151129tra 已过期 2015-12-09 回复(1)

我跟公司签订的劳动合同上的职位是销售，上班时间周一到周五，每天8小时

我跟公司签订的劳动合同上的职位是销售，上班时间周一到周五，每天8小时。去年12月公司人手不够就把采购的工作也交给我了，这个不在劳动合同上签订的工作范围内。因为同时2份工作一直很吃力，公司没有因为多了一份职务多付过工资，因为工作量太大每天都要加班，期间没有付过任何加班费。请问我现在想要让公司支付超出合同范

ask20160408yee 已过期 2016-04-08 回复(4)

你好我在一个厂里上班周一到周五都上的12个小时的班然后

你好我在一个厂里上班周一到周五都上的12个小时的班然后周六周日有点累就没去厂里算我旷工怎么办？

ask20161214pjh 已过期 2016-12-14 回复(1)

周四签的合同，周五和周一去上班了，然后不想去了，可以吗

ask201712062rz 已过期 2017-12-06 回复(3)

公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费

公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费，按当地最低保障工资给工人，工厂的工人该怎么办？

ask2017121575r 已过期 2017-12-15 回复(2)