公司员工全部有工定工资，就门卫我一人没有工定工资这样做法对吗？我也交社保的也签了劳动合同

公司员工全部有工定工资，就门卫我一人没有工定工资这样做法对吗？我也交社保的也签了劳动合同，工作九年，现在怎么跟公司交讲。

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？

请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？

公司没有和我们员工签合同，现在说解散我们全部员工，我们这样的情况要求赔偿

公司没有和我们员工签合同，现在说解散我们全部员工，我们这样的情况要求赔偿，可是老板悄悄把公司注销了，那样我们还能得到赔偿吗？

公司没有给员工签订任何合同，也没有给员工买社保，现在员工说有急事要辞职也不批，这样能不能告他

公司没有给员工签订任何合同，也没有给员工买社保，现在员工说有急事要辞职也不批，这样能不能告他。

公司以材料耗损过大为由克扣员工工资可以解决吗？签过劳动合同了，但是没有把另一份合同给我

今年八月份离职的，当时离开的时候公司领导保证把全月工资给我的，到了九月份只给我一半，剩下的就以公司材料耗损过大为由扣了下来，请问有办法解决吗

我是一家仓库的的员工，合同是公司单方面的，我们员工都没有，社保什么的都没有，工资每月也不明确

我是一家仓库的的员工，合同是公司单方面的，我们员工都没有，社保什么的都没有，工资每月也不明确。我做了9个月，连续的换工作我现在不想做了，想问一下公司给我陪偿不

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保，但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分

员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司

员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司以邮寄信的方式辞职（当天写辞职信当天邮寄公司）有什么不利后果吗？我因为应收账款未收回老板不让走客户打欠条给他了。现在找不到人了，还有公司收到了偏偏说没收到呢？该怎样邮寄？需要注意什么

公司欠了2个月工资，员工签的合同上交公司后公司没有盖章，请问这样去告有胜算吗？

公司欠了2个月的工资了，在9月份的时候就给员工签了劳动合同，但是公司缺并没有及时盖章，到现在好像也还没有盖章。9月份的工资没有发，老板一直说等下个星期，现在已经1个月了，10月份的工资也没有发。公司有给我们员工交社保。但是工资却一直拖，请问这能劳动仲裁公司吗？有多大胜算？万一公司把当时签的劳动合同找出来马

公司跟员工签的劳动合同到期，而且过了两个月了公司还没有拿出合同来重签，这样是不是违法了

公司跟员工签的劳动合同到期，而且过了两个月了公司还没有拿出合同来重签，这样是不是违法了。站在员工的角度这样要怎么处理？