企业对员工下罚单，罚款。

分公司连续调高营业收入指标，使用发票。公司巡查大队以给发票收现金违规，开罚单、罚款。我们以理力争，拒绝接受处罚。巡查大队施压主管领导，压制交了罚款，我们拒绝在罚单上签字，巡查大队随便填了罚单、罚款。证据材料现保存，有没签字的拒签罚单。

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提问人：qixingjingling
提问时间：2012-10-29

我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年

9958745 已解决 2010-06-03 回复(1)

企业对员工进行罚款的问题

企业有资格对员工进行罚款吗？如果有，在什么情况下有？如果没有，那么当出现这种情况时，员工该怎么维权？

kunsy 已解决 2010-12-16 回复(2)

<职工奖惩条例>废除后,企业还有权力对员工进行罚款或者除名吗?

我在一家小型商场上班的，快下班的时候，几个同事到我柜台玩牌，被管理人员看到了，商场要对我们五个人进行罚款，每人500元.我都跟另一名同事都没玩，也要被罚。

lcq159 已过期 2011-03-03 回复(1)

员工违章，企业罚款

我们是建筑企业，一员工违章，造成另一员工受伤，直接经济损失15万元。我们根据企业的规章制度对违章员工进行了处罚，罚款金额一个月的工资。违章员工对罚款不服，告到了市劳动仲裁，劳动仲裁根据辽宁省工资支付规定第19条规定，我们企业对员工的罚款不能超过本人当月工资的百分之20。可是，我们已经扣除了他当月的工资，请

zlg6967 已过期 2011-10-31 回复(2)

关于企业对员工罚款的问题？

企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？如果没有，企业该以什么方式促进效率？

mssjclj 已关闭 2011-11-26 回复(0)

企业对员工实习罚款制度合理吗？

我所在的是一家韩资企业，在这里，你迟到一次50.两次100.三次200.就一直这样按迟到的次数累计，而且是一年累计一次，工作时间抽烟的话，一次五百，两次一千，吃饭不刷指纹卡的，一次五十，两次一百，一次类推，总之我司的罚款制度有三十多项，每次罚款就是给你开一张奖惩丹，我想问，这次是否合法，如果我没有在罚款单上签

xx765748270 已过期 2012-03-23 回复(8)

企业有权对员工考核罚款吗

公司对员工月度下各种指标考核任务，完不成罚款，请问有法律依据吗？

CWBSC 已过期 2012-04-14 回复(4)

企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款

我是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间，我有两次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理

dbf2580 已过期 2012-08-24 回复(4)

请问07年实施的新《劳动法》里，有没有关于企业对员工罚款规定的条款？？？？？

律师您好！本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。

龚建波01 已过期 2012-10-23 回复(1)

07年实施的新《劳动法》里，有没有关于企业对员工罚款规定的条款？？？？？

律师您好！本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。

龚建波01 已解决 2012-10-23 回复(1)