我有一亲戚，已退。在六个月前受雇于一家上市公司职工住宅的物业部门，工作是种花种草，在他工作第五个月时上班途中被一辆摩托车给装成头眉骨粉碎性骨折，司机逃逸至今没有找到肇事司机，交警出具勘察现场报告中我亲戚无责任。该公司物业部门在我亲戚被撞伤后，主动将其送往医院救治，并垫付了5000元医疗费，这是我们一家非常感激的。经过是十余天的治疗，我亲戚也支付了3000余元。现在物业公司催我亲戚还上5000元说是单位上的电费。我亲戚多次与该单位劳资部门协商，劳资部门说他们不管，物业公司也没有办法。请问我们该怎么办。谢谢！请与回答。
单位里招了个清洁工，女的，65岁了，工作中上厕所不小心在厕所滑到，医生诊断为膝盖骨骨折，住了医院，动了手术，且放了不知道是钢丝还是钢钉，明年还得拆。 请问： 退休返聘人员的这个工伤，医疗费、误工费等，公司该怎么处理？
我父亲2009年退休后被单位返聘，于2012年3月在工作岗位上发生事故受伤后于2012年9月去世，在受伤治疗期间单位支付了全部的医药费用和陪护费用；那么因为受伤去世后该如何向单位索取赔偿
工伤退休工人另聘到企业上班期间病亡后，原单位是否要按照《工伤保险条例》进行赔付？标准是多少？
我父亲是煤矿企业职工，因工伤（四级）提前退休，2010年另聘到一家房开企业上班，于2012年9月5日上午在工作地点突然发病，医院120急救车于上午10点30分左右送往医院，经抢救无效于2012年9月6日晚上8:15死亡，几经协商，房开公司协议赔偿10万元。之后，我父亲原单位称：房开公司已经赔付超过原单位应赔付的标准，不予补偿，
工伤退休工人另聘到企业上班期间病亡后，原单位是否要按照《工伤保险条例》进行赔付？标准是多少？
我父亲是煤矿企业职工，因工伤（四级）提前退休，2010年另聘到一家房开企业上班，于2012年9月5日上午在工作地点突然发病，医院120急救车于上午10点30分左右送往医院，经抢救无效于2012年9月6日晚上8:15死亡，几经协商，房开公司协议赔偿10万元。之后，我父亲原单位称：房开公司已经赔付超过原单位应赔付的标准，不予补偿，
我单位现需返聘1退休人员，由于退休人员不能购买相应社会保险，一旦发生工伤，如何赔付，国家有什么规定。还有返聘人员是否不享受企业休假，法定休假如何处理。这些在返聘协议中，如何约定，其它还需要注意什么？
当工伤停工留薪期内，可否以法定退休年龄到了，而终止劳动合同。
工伤停工留薪期刚满，达到法定退休年龄，伤残等级评定还未做，可否以退休原因终止劳动合同。 我是单位，有个员工工伤，停工留薪期是6个月，到年11月，可正好她11月份就满50了，理应退休，但员工本人还未评伤残等级，且本人不配合评级，耽误时间。 我想问，根据劳动法实施条例，到达退休年龄合同终止。可是北京市工伤保险实
根据《公司保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工
上班途中自行车与自行车一前一后骑着，在我前面的车突然转弯把我撞倒，造成腰椎压缩性骨折，现已有四个多月了，前三个月给我全工资这个月给我病假工资，这么做合不合理
