我工作在北京任销售主管一职，并且已经怀孕，但是没告诉公司。十一期间我因家中有事需要回老家一趟，由于事情突然，就在10月8日上午向全国销售经理请假，因为当时我婚假，年假都没有休，所以请经理帮我向前台请婚假，并声明10月19日上午会回公司开会（有短信为证），经理回复为同意，本人就认为请假成功，并且在休假期间我安排好下属的工作，并在工作系统中审批了下属的计划报告，并且自己也写了计划报告，上级领导都批了。 但是公司当时做了人事调整，另一主管让我通知下属于10月12日下午回公司开会，我也通知了。当时公司总经理知道我休假了，但是人事说不知道请假的事情，问全国经理他说他忘记请了，但是确有我请假这件事情。公司知道这件事情后，也没有电话、邮件甚至信息通知我，说我请假无效，需要回公司上班。直到我10月19日回公司补写假条时，经理签字同意，但是人事说没有权利批准，让我等公司总经理出差回来。 其后一周时间里，公司反复找我谈话，意图让我自动离开公司，但是我已经怀孕了，不可能主动离职。10月26日，人事找我谈，要以旷工为由跟我解除劳动合同，说我没有提前交结婚证到公司备案，休假只能算旷工。这样的情况公司能开除我吗？ 我没有在解除劳动合同上签字，请问之后我该怎么办？仲裁怎么申请，想找个好律师为我维权。
已经提交了辞职信，但是后来公司说是开除我，他们这样做是否不合法？
律师，你好！ 我原本在一家日企工作，今年1月29号已向上级领导提交辞职信，期间从2月20号到27号由于生病，休了病假（开给人事部7天的病假单），我原来也还有5天半年休没用。昨天见原公司迟迟没有通知什么时候去办理离职手续，所以打电话去人事部，人事部说没有接到过我原所在部门关于我辞职的通知。后来接到同事电话说我
我朋友于2010年12月进入一家公司工作.公司2012年3月才为其购买保险.今年7月.根据公司规定工作年满一年以上有五天带薪年假.朋友因有事请年假.公司不给假.所以朋友就硬休息了.五天回来后公司让其走人.请问这样我朋友能得到哪个赔偿?
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？
由于现在我没和厂里就解除劳动合同达成一致意见。公司叫我自己出来找工作。叫我找到工作就自己去辞职。但叫我出来找工作到底要多长时间很莫糊。如果我这样几个月不去自动辞职。公司会不会以时间久了不到自动辞职开除我呢，
未婚夫妻未领证，但却已经怀孕，现在男方想分开而女方死缠不放，请问法院会接受这样的受理么？
求助：我一朋友于三个月前在父母的要求下和他现在的妻子呆在一起，但只是口头约定，并没有领结婚证。如今两人因特殊原因有些感情不和，朋友产生了想要分开的想法。但是对方现在已经怀孕，且对方也死撑着不想放手……请问这种情况下两方算是夫妻吗？法院是否会接受这样的受理么？
我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳
哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？
公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发
我刚查出怀孕一个多月 一查出就跟公司说了 最近一直感冒发烧在家休息 有跟公司相关人员请过假 也提前跟公司说过找人顶替下我的位子 但是昨天接到公司人事的电话 说公司不可能白白养你这样一个员工 让我辞职 我说我现在身体确实不好需要保胎 等胎稳定了会去上班的 而且我有医院开出的病假单的 人事的回答就是让我考虑辞职
我现在怀孕6个月，工作中因为失误给公司造成了经济损失，公司给我两个选择：1.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职 请问： 1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？ 2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险
