孕期不舒服可以休息，只要提供医院开具的病假单并向公司办理正常的请假手续即可，如果公司违法解除你，你有两个选择1、可以要求恢复劳动关系；2、可以要求公司支付经济赔偿金，支付标准是没工作满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资，满六个月不满一年按照一年计算。律师建议你，可以恢复劳动关系，这样你将会享受病假待遇，单位将会给你继续缴纳社保并支付病假工资，之后你的生育津贴可以正常领取，生孩子的医疗费用也将由医保支付。否则你怀孕被解除，短期很难有新的单位聘用你，之后医疗费保险等相关福利待遇你都无法享受。

单位无权辞退你，如果作出辞退决定，你可以通过仲裁维权，可申请撤销或要求赔偿。

劳动合同法第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动关系。如公司违法解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

你只要依照公司的规定履行了请假手续，公司不能解除你（除非你存在严重违纪的情形）；建议你不要主动提出辞职；若公司违法解除你，你可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）。

违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，标准是工龄补偿金的2倍；

您好！您在怀孕期间，单位不可以开除，如果单位将你开除，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者按照双倍补偿金的标准进行赔偿。本律师擅长劳动纠纷解决，如需帮助，欢迎来电详谈。

你不主动提出离职的话，单位不能以此理由辞退你
建议和单位保持劳动关系
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

1、单位在于你签约前有没有对“怀孕”有过约定？这个涉及诚信。
2、怀孕初期如果身体不适，因不适用请产假，但只要有孕检医院的病假证明及病例记录（注意上海要求三级甲等医院或专业产科医院的证明才有效），并向单位提交并请病假的（这个很重要），单位应当予以准许（但连续病假不能超过3个月）。若你的手续不完备，单位可依照规章制度按无故缺勤处理。
3、无故缺勤当以“旷工”，属于严重违纪，单位是可以解除劳动关系的。
4、如果不存在以上情况，那么单位的做法涉嫌违法。只有你愿意离职，才会出现“赔偿”的情形，否则没有任何补偿或赔偿的。

单位不可以开除你。你可以要求继续劳动合同。

计算到哺乳期结束

违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，标准是工龄补偿金的2倍；

不要主动辞职。这样你就无法维护自己的权益，得到应有的补偿金
如被公司开出，可以申请劳动仲裁要求补偿金和赔偿金。具体计算方式要看具体离职时间和离职方式而定 我的补充： 2012-09-20 21:52

公司在这种时候，是不能辞退你的。否则，属于违法解除，你有权要求赔偿或恢复劳动关系。

此时，你应当有医院出具的病假单才能休息，并且应当将病假单通过挂号信或EMS邮寄到公司，自己保留复印件备查。详情，可以来电咨询专业律师。

违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，标准是工龄补偿金的2倍；