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 劳动纠纷

怀孕39周死胎,休三个月产假后上班,公司裁员,请问该如何计算赔偿?

怀孕39周死胎,休三个月产假后上班,公司裁员,请问该如何计算赔偿? 公司现在在裁员,我在休假的时候就知道了我是裁员名单中的一员,假满去公司直接结算就行了。
3年劳动合同还有8个月到期。
问题状态:已关闭
提问人:QQ306(广东)
提问时间:2008-12-24 13:00
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