法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
怀孕39周死胎,休三个月产假后上班,公司裁员,请问该如何计算赔偿?
怀孕39周死胎,休三个月产假后上班,公司裁员,请问该如何计算赔偿? 公司现在在裁员,我在休假的时候就知道了我是裁员名单中的一员,假满去公司直接结算就行了。
3年劳动合同还有8个月到期。
问题状态:
已关闭
提问人:QQ306(广东)
提问时间:2008-12-24 13:00
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
我是业务员在怀孕期间和公司订了一份临时合同,请问如何享受产假和产假基本工资?
0个回复
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗?另外,关于员工怀孕的赔偿如何计算?
3个回复
请问公司无故擅自裁员如何赔偿?
7个回复
我是05年9月上班的,没有签合同,现在公司要解体我能怎么办?请问如何计算补偿金?
3个回复
在公司上班死亡应该如何赔偿
3个回复
刚请产假,公司就要辞退我,如何索取赔偿?
3个回复
怀孕了但是合同快到期,公司如果不续签是否就不能有三个月带薪产假
14个回复
如公司不再续签合同,我是否能得到赔偿?能得到多少?如何计算?
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点