公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放

公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放，社保也需自己缴纳，这合法吗？

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提问人：ask201802097ku
提问时间：2018-02-09

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

rymio4 已过期 2016-03-15 回复(1)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费

公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费，这合理吗？我该怎么办

ask20160912b1o 已过期 2016-09-12 回复(1)

我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否

我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况，我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下

ask20161109fh0 已过期 2016-11-09 回复(8)

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

ask20161202exf 已过期 2016-12-02 回复(2)

我在公司有无固定合同，公司说现在效益不景气，放假了，给青岛市最低工资的百分之八十

我在公司有无固定合同，公司说现在效益不景气，放假了，给青岛市最低工资的百分之八十，我还有两年退休了，我想问一下公司如果一直放假下去我应该怎么办？公司还有分公司，公司应不应该赔付我们赔偿金？

ask201612303dv 已过期 2016-12-30 回复(1)

国企公司放假按最低工资的百分之七十合理吗

ask20170308jo4 已过期 2017-03-08 回复(7)

公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)

公司因为产能不行放假，劳务工全部放掉，每月补贴镇江市最低工资的百分之八十十

公司因为产能不行放假，劳务工全部放掉，每月补贴镇江市最低工资的百分之八十十，而且还不许找其他工作，每周三还要去厂里报道，但是正式工全部正常上班正常拿工资，这样算什么啊？违法嘛啊？

ask20170531ohs 已过期 2017-05-31 回复(1)

公司因火灾停工，放假期间只按1510的百分之八十发给生活补助

公司因火灾停工，放假期间只按1510的百分之八十发给生活补助，却要求放假人员每天按时回厂签到，否则按旷工处理，请问这合法吗？

老段已过期 2017-10-31 回复(1)