公司想裁员又不想赔偿，以我不符合公司转型为借口要让我主动离职
公司想裁员又不想赔偿，以我不符合公司转型为借口要让我主动离职，被我驳回后、现在又找我工作漏洞想逼我自动离职
怀孕期间公司要裁员，希望我主动离职又不肯赔偿，我想问下我能得到多少赔偿呢？
我在公司工作一年多了，现在发现自己怀孕了，但是公司因为经济效益不好要普遍裁员，现在领导已经找我谈话希望我能主动离职？但是公司不打算赔偿任何损失给我，而且还说如果我不离职就可以降薪或者给我调岗？因为之前签订的劳动合同工资是由基本工资+绩效工资组成的，基本工资很低，如果公司给我降薪，就可以借故说效益不好
请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打
请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打卡还要打税吗？而且是把几个月的佣金合在一起打税，税费变相更高，钱没赚多少，税却交了不少！好冤枉！平均下来每个月也就4-5千，10个月下来也就5万来块，打税却要打一万多，好坑啊！
公司准备裁员，估计不想赔偿，现在要我们填岗位竞争表，形成内部竞争
公司准备裁员，估计不想赔偿，现在要我们填岗位竞争表，形成内部竞争，这个表能不能填，有什么应对方法吗
公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了
公司裁员。与公司签了离职表，但是写的是个人原因！赔偿协议也钱了。但是公司并没有盖章！他会因为写个人原因离职而不给我赔偿么？
公司被收购，不想去，原公司让签离职合同后才能签赔偿协议，这样合法吗
公司被收购，不想去，原公司让签离职合同后才能签赔偿协议，这样合法吗。
公司辞退我，但是要我主动离职，我已经在oa申请离职，还能申请赔偿吗
公司辞退我，但是要我主动离职，我已经在oa申请离职，还能申请赔偿吗
公司想裁员但又不想赔偿，所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来
公司想裁员但又不想赔偿，所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来，当事人写了名字、入职日期和申请日期后人事就拿走了，后面所有签字程序都非当事人所做。过两天去找人事要这个辞职单时被告知程序已走完，单子已拿到总部。请问这种情况该如何维权?仲裁胜诉可能有多大?
公司因业务拓展高薪酬聘请我朋友到部门担当主力，一年多后项目上的事情做得差不多了，已经没这方面的后续业务，用人部门就开始觉得我朋友工资太高要求其在一个月内主动办理离职，不做任何补偿。我朋友心理不服气一时向人事部门反映了这事，询问人事部门是否此类规定，人事部门跟高层反映后，用人部门就直接让我朋友十日内离
本人在一上市公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工办理失业金，不愿意支付经济补偿金，逼着自己办离职，限定时间不办离职就停考勤，请问我应该怎么维护自己的合法权益，让公司支付赔偿金？
合同快到期，公司即想让我离职又不想赔偿，我手头没有合同原件。
我在公司工作了8年，但是劳动合同当时签完名就被公司以拿给老板签字盖章为由收回，后来杳无音信。现在合同快到期，公司以各种手段来逼我自己辞职，我该如何维权？ 目前我已经准备好了前12个月的工资表，2年之内的上班打卡考勤记录，和一些照片为证物，以证明我在这家公司有劳动证明。 公司现在肆意要让我无偿加班，调
