昨天我被告知直接去财务室结账走人，事情办理完之后，有向公司老总质问原由。得到的答案是太年轻，不尊重他人（问他不尊重谁，他又说不上来)等一系列莫名其妙的理由。由于本人对此结果不服，故，今天找老总问清楚。他现在又乱七八糟一大堆说些不能让人信服的理由。但，初步商定由本人书面写出要求。然后交予公司。公司10天
上班时提醒了一下老板的儿子（20多岁），他就拿起棍子对着我的脑袋打过来，打破了脑袋，住院一个星期，医生说是轻微脑震荡，报了警，但警察没有抓人，找法医鉴定为轻微伤。但目前还头晕，医生说还不确定会不会有后遗症。现在老板付了医疗费和2000元营养费，其他等协商，但不知道要要求赔偿什么费用，多少钱。希望能够得到律
我在一家公司上班29个月，公司换法人了，他刚换两个月，换了以后我无故被公司开除，我应该要求怎么赔偿
我在一家公司上班29个月，公司换法人了，他刚换两个月，换了以后我无故被公司开除，我应该要求怎么赔偿！赔偿应该从什么时候算。谢谢
女方无故悔婚可以要求怎么赔偿，在她之前因为她的原因退婚过一个女孩造成的经济损失可要她赔偿吗
女方无故悔婚可以要求怎么赔偿，在她之前因为她的原因退婚过一个女孩造成的经济损失可要她赔偿吗，还有名誉损失
我工作5年现无故被辞退，工作期间没上保险，没签合同，现在怎么要求赔偿
我工作5年现无故被辞退，工作期间没上保险，没签合同，现在怎么要求赔偿，经济补偿是怎么计算的，双倍工资是怎么算的，假设工资是2000元，应该怎么计算出赔偿金
合同上签订的试用期是6个月，现在已经上了7个月的班了，一直没有转正，现在要求我们离职，请问老师离职后工资和赔偿怎么算？
用人单位以“公司暂时不需要那么多人员”为由，将我辞退，而且是昨晚通知我，就要我今天办完交接走人。我5.8入职的，入职的时候签了一份试用期协议，上面规定试用期时长和试用期工资和转正工资等。 我手上有每个月的工资条，每个月工资一部分是对公账户转的，一部分是支付宝转的。 转正还没有签正式合同。 像这样被无故
