吴律师你好！现向你咨询有关我姐姐与某幼儿园劳务合同的事宜，具体情况如下： 1、我的姐姐于1999年入职于湖北某部队幼儿园，时至2010年已任职11年 2、时至2010年今天，我姐姐仍不是正式员工 3、幼儿园每年有与我姐姐签订劳务合同 4、在任职期间有幼儿园出具的派外学习证明（盖有幼儿园公章），历年幼儿园颁发的奖状证明其在该幼儿园任职，每月领取工资都是以签名的形式留存于幼儿园，我姐姐本人没有工资条 5、幼儿园于2008年才开始给员工购买保险，2008年前幼儿园一直没帮我姐姐购买任何保险。 6、我母亲信奉佛教，姐姐送她去教堂，在旁人的引导下也加入，但每年也难得去上三次，幼儿园竟以此为由，为部队幼儿园比其他部门都严格，以此为由要挟说要劝退我姐姐 7、幼儿园园长经常在心理上暗示，有时甚至是明确说要辞退我姐姐 因为我姐姐承受不了该幼儿园园园对她心理上的压力，想离开该幼儿园，所以，今天我特向吴律师咨询一下，象我姐姐这种情况，如果是幼儿园辞退我姐姐的话，1、她可以向该幼儿园索取到哪些权益？2、如果到时请您作为辩护律师的话，我姐姐需要准备哪些材料？3、我姐姐如果自行申请离职与幼儿园辞退她，在权益上有哪些不同。 谢谢吴律师，请您在百忙之中给我姐姐解疑，谢谢！
我与目前所在的公司劳动合同已经过期（2010年1月1日到期），之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司，而现在的公司要求我先补签劳动合同，补签的期限确不做明确的说明，并表示只有补签了劳动合同，才能办理离职手续，可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的，如果我补签了办理离职的时候会不会有什么问
我于2008年3月份就职于哈市一私企，当时由于朋友介绍，所以未签订劳动合同，只是口头协定，当时承诺的三险一金也一直未兑现，今年由于身体原因，我进行住院治疗，出院后由于身体原因我提出辞职，单位拖欠我40天工资共计3000余元，单位以账目未核对完成一直拖欠近3个月，我想提出劳动仲裁，但我没有劳动合同，我现在应该怎么
您好石律师，我母亲现年52岁，前年退休。现在在北京一家公司总部做保洁员，去年签的三年劳务合同。应聘岗位为总部保洁员。现在这家公司要把我妈调到条件艰苦且在廊坊的分公司去干保洁，我妈不愿意去，这家公司就要和我妈解除合同，但是现在合同还没到期，而且我妈每天工作10个小时，请问我妈是不是有权利要求公司和我妈解除
我签的合同不是劳动合同而是为期五个月的劳务合同. 其中在五个月内公司因为没有工作安排要放假两个月,请问期间是否有基本工资,另外劳务合同上有条写明双方只需三日内提出书面解除劳务关系即可,这是否意味着放假前他们就可以辞退我?
我与目前所在的公司劳动合同已经过期（2010年1月1日到期），之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司，而现在的公司要求我先补签劳动合同，补签的期限确不做明确的说明，并表示只有补签了劳动合同，才能办理离职手续，可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的，请问我可以不补签劳动合同，直接办理离职手
我和公司签订合同的时候，公司给的是两本空的合同让我签字，上面也没有写什么，直到现在合同都没有给我一本，后面通过其他信息知道公司和我签订的是劳务派遣合同。当时定的工资是1500，但是后来公司改革，工资变成绩效工资加基本工资，后面我发现我的基本工资变成1200加绩效工资，而公司也没给我们一个合理的解释，而且经常
2008年9月，我与一家国企签了一份培训合同，合同的具体内容为：培训经过公司考核，合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试，合格上岗后，公司没有直接与我签劳动合同，而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同，由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳
你好！请问下：我于2008年10月和厂里签订劳务合同，附带签订了附加协议，规定：在厂里服务不得少于三年，三年内厂里有高级工程师培训我，第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600，第三年工资3000至3200，如果中途提出辞职，赔偿公司技术培训费2万元，但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000，我能否提
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
