我所在的多宝精密是斗山外协厂，由于效益不好，公司把我们一部分人派到富士康支援，我们都不愿意去，公司就给我们无限期放假，不给交保险，之按照1240给70%工资（我们的基本工资是1330），请问这样合法吗？
我们应该怎样维护自己的权益呢、请指示。谢谢
我单位经过产权改革变为有限责任公司，连续十几年处于无盈利状态，现因房屋被开发商占用，得到一笔资金（应属固定资产增资）。由于原公司经营不善，连续十几年不发工资，不缴养老保险，故一部分人被迫离开公司自谋生路，那么在固定资产增值的前提下，非在职职工是否有权享有养老保险权利？
工作已经一年半多，公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗？
09年4月份入职，今年11月30号提出辞职，工作一年半多。公司以“你本来符合交险标准，但是你已提出离职，由于医疗保险只有12月份才能交，你提出离职后公司没有你的职位，公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由拒绝给我交纳医疗保险。 但是我提出辞职时，没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交！是否合法。
我是内蒙高路公司的员工,因小孩子生病需要治疗陪护,故请假单位不发放工资而且要求我们自己来效保险和医疗.请问劳动法是否有明确规定?
我现在是长春一所学校的员工，我从０９年７月开始在这里工作，现在单位要交保险，我有权利要求单位补交以前的保险吗？相关规定有哪些？谢谢
公司因效益不好，需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利
企业要求员工在放假期间每天向上司发信息告知平安的做法合法吗？
企业要求员工在每次放长假期间都要每天晚上8点向上司发信息告知自身是否平安，感觉很大压力，连放假都无法静心放松。 如果我拒绝履行，而企业以此为由干预我的正常绩效考核甚至辞退，那该以什么法律依据维护自身权益呢？谢谢。
公司不给员工买保险，将公司承担的部分，补到工资里，但要签一份协议，大致内容是：员工自己不愿买保险，要求公司将公司承担的部分补到工资里，如果确实有补到工资里（比如说买保险公司该承担部分为500，公司确实有另补500元给员工），是否合法呢？
员工合同期内自动提出离职，保险续交到下月了，全额扣除是否合法
此员工于公司签订2年劳动合同，合同期内无人交接的情况下提出离职，公司领导考虑到减少公司损失给予同意，但是交接不恰当，人事部门给缴纳了下月的保险，现在在公司未按照违约扣款的前提下，给予该员工发放了全额工资，但是扣除了保险全额，不知道这种做法是否合法？
我是2011年3月份入的工厂，到现在就快两年了，公司从未提及合同之事，我问了其他员工，公司都没有与他们签订合同、保险也未缴纳。我们该怎么维护自己的合法权益？
