分公司可以制定针对员工的管理制度吗？

某公司根据业务需要在异地设置分公司。该分公司基于管理员工的需要，制定了规章制度，并在分公司职代会通过后，公告实施。请问：此规章制度对分公司员工是否有约束力？

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提问人：FACILED
提问时间：2018-01-25

ask20150813uoh 已关闭 2015-08-13 回复(0)

ask20150813uoh 已关闭 2015-08-13 回复(0)

你好，孟律师，我想咨询下私营企业是否可以制定制度对员工进行经济处罚？

ask20160221unx 已关闭 2016-02-21 回复(0)

原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理

ask201702240ia 已过期 2017-02-24 回复(1)

原管理公司找代理公司来管理员工是否可以和原公司的劳动关系怎么来处理

ask20170224cy4 已过期 2017-02-24 回复(1)

学校针对寝室管理，制定经济处罚，代快餐盒进入罚五十，没叠被子十元等。这样做是否合理合法

ask201703281n9 已关闭 2017-03-28 回复(0)

是一家厦门公司，在济南没有注册分公司，但是在实地经营，并且与执照上经营范围不符，出现合同纠纷，协商不成，在工商投诉以后，员工在济南是否可以提起仲裁，谢谢！！！！

静熙90 已关闭 2017-05-14 回复(0)

员工因工作失职给公司带来一定经济损失，但经济损失已全部追回，公司能扣发员工奖金吗

rabbit054 已过期 2017-05-24 回复(2)

我们是清洁服务类型的公司，一名员工在自己的服务岗位再三的消极怠工，拒不配合工作安排，也不做自己应做的工作，导致被合作方投诉，在后期还骚扰与威胁公司管理人员，请问这种情况是否可以申请劳动仲裁呢？

972155208 已过期 2017-09-06 回复(4)

一个员工总是迟到，违反了公司扣满分制度，被开除，可以要求赔偿吗

ask20171218oe3 已过期 2017-12-18 回复(5)