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如果员工工作消极，现有工作不做并且不配合工作安排，骚扰与威胁管理人员，请问是否可以申请仲裁呢？
如果员工工作消极，现有工作不做并且不配合工作安排，骚扰与威胁管理人员，请问是否可以申请仲裁呢？ 我们是清洁服务类型的公司，一名员工在自己的服务岗位再三的消极怠工，拒不配合工作安排，也不做自己应做的工作，导致被合作方投诉，在后期还骚扰与威胁公司管理人员，请问这种情况是否可以申请劳动仲裁呢？
问题状态：已过期
提问人：972155……（广东－广州）
提问时间：2017-09-06 15:10
提问人：972155……（广东－广州）
提问时间：2017-09-06 15:10
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这是可以直接报警处理的
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搜集证据，直接开除
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可以报警，或者开除
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