公司无故辞退员工，只发放基本工资，没有按劳动合同，补偿违约金

公司无故辞退员工，只发放基本工资，没有按劳动合同，补偿违约金，请问我能拿回违约金吗？谢谢

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提问人：ask20180122142
提问时间：2018-01-22

我在公司工作了1年8个月，公司无故解雇，合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少？

浆糊一桶已过期 2008-11-14 回复(4)

我另外工资已拖欠三个半月之久，所承诺的交四金也未见到账，我可以就这点再要求公司支付相应赔偿吗？应该找当地的哪些机关部门投诉？另外公司否认未按时交纳保险金，可以到哪些部门可以查询自己的保险金确定是否交纳？

大空逸已过期 2008-12-18 回复(2)

公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？

zbsanstw 已过期 2010-06-08 回复(7)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

hnyyayaya 已过期 2010-10-09 回复(3)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

ask20170610l7p 已过期 2017-06-10 回复(1)

我的工资卡是个人发放工资，现在无故被辞退，没有劳动合同，怎么来申请赔偿

ask20170809kom 已过期 2017-08-09 回复(7)

公司整改，我的合同没有到期，现在要把我辞退，公司该怎么补偿？是补半个月工资，还是一个月？

ask20170831osu 已过期 2017-08-31 回复(1)

我是人事主管，一员工起诉公司无故辞退他，和没有签订劳动合同。实际是他自己提交的离职申请写的不服从领导安排，合同也签了就是签的时候写错字了有涂改，我们用赔偿他么？怎样做能规避我司风险

ask201710130u7 已过期 2017-10-13 回复(6)

ask20171128511 已过期 2017-12-17 回复(9)