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公司处罚不合理

你好!公司利用星期日加班,说以后可以调休,我没有去,后来这天算旷工,请问合理吗?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:weijieqiong
提问时间:2012-10-19
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公司处罚不合理,开除我却不赔偿

一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的:我是在高速公路上班的,是一名收费员,5月2号早上8点正,我在小金口EK匝正常上班,在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道,组长说不用(当时并没有让我负责入口车道的畅通),所以按照往日分工的惯例,我就在出口处指挥车辆保持畅通,在约9点15左右的时候,入

baimayudi 已解决 2010-06-01 回复(2)

公司制定不合理制度

尊敬的律师您好:我于2009年6月份与天津一家公司签定合同,到10年5月份续签,合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金,结果7月份公司改制度为计件工资,并强迫我们签字,这种情况我们应该怎么办?谢谢!

saf3548 已过期 2010-07-19 回复(3)

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ThA4345 已过期 2010-07-19 回复(5)

保险公司理赔不合理。

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ayou_52113 已过期 2010-08-05 回复(4)

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zKU2480 已关闭 2010-08-19 回复(0)

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2010年8月17夜至18日零晨2时,南通永峰公司仓库兼宿舍电线被窃,当时该库管在外赌博到18日零晨2时回宿舍发现门锁被撬。电线被盗。到18日早上六时半通知水电材料负责人及项目负责人。项目负责人没让报警只上报了总公司,总公司通过调查后对该库管及水电材料负责人进行了等价罚款赔偿。但该水电材料负责人并跟这没任何关系,

1172961548 已过期 2010-08-23 回复(3)

公司制度改变 是否不合理

我在上海工作,上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业,原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改,需早8点上班晚8点下班。但是工资不变,在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资,或是有时间上的不合理。谢谢

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fNr9553 已关闭 2010-11-06 回复(0)

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小赵1 已解决 2011-12-26 回复(3)

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qq521314 已过期 2012-05-27 回复(1)
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