民事
公司制定不合理制度
公司制定不合理制度 尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ThA4345（天津）
提问时间：2010-07-19 11:04
提问人：ThA4345（天津）
提问时间：2010-07-19 11:04
已有5位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉。
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你有权不签。但合同到期，再签，即视为新的合同，公司有权更改。
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可以到劳动监察部门投诉
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拒签，公司擅自改变合同是违约行为。
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可以拒签，以此为理由要求支付经济补偿金
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