您好，我5月份到8月10日在一家公司担任库管员，去的时候老板也说过我们的库存不准，让我进行全面的盘点把库存盘清，在此期间我进行了三次大型盘点，离职的时候出具了一份最终的盘点表，但最终接手我的同事复查出来有一款产品数量与系统数量不一样，库存数量为10但实际数量为9，这件产品进货价为1316元，现在老板要我承担这个责任要求扣我公资1100元，请问合理吗？
我们是最底层的劳务分包，现在大楼人也住进去了，可是我们的直属老板跑了，大老板也不管，我们乙方的总老板说工程款已经超付了。我们还有部分点工工资和部分工程余款没付清。点工工资已签字，但是劳务分包部分他们迟迟不与练收。请问我们该怎么办，当初分包劳务又是口头协议！
我之前在A公司面试上班，由于当时疏忽没有，公司与我签订的劳动合同实际为另一家B公司。 那么由于一些原因，A公司单方面解除劳动合同，我去劳动仲裁庭仲裁，以A公司故意不与员工签订劳动合同为由，要求A公司赔偿11个月双倍工资。 那么A公司提供了与B公司签订的派遣协议，声称我这个系派遣，要告也要告B公司，与A公司没有
我在一个单位快11个月了，单位一直没提劳动合同的是，我也没问，所以一直就没签。社会保险什么的也没有。现在单位把我调到另一个岗位，我不想去，也不想在那里继续工作了。在找另一个单位，装备辞职单位不同意，说走人了，扣押的最后一个工资就不发了。我现在怎么办，我在网上查了，说没签合同的要发双倍工资，我前面的工资
律师你好，我的上级单位注册地是石家庄，我承包的是他唐山的工程，工程完工两年多了，对方不履行合同，工程款未给，现上级单位已经换去其他工地，我应如何维权。维权的话，我应在唐山维权，还是在上级公司所在地维权。谢谢！
本人1999——2006年在邮政局代办，2006年又要我们签订一份终止代办协议，2007——2011年我又签订了劳务合同，去年我辞职了请问我能提出要求补偿吗？
我听朋友介绍，他能找到国企的工作，让后让我交一万，去上海培训，然后回来给安排，结果去了发现就是一个劳务输出的单位，培训也就是个幌子，就是去当廉价的劳动力，给朋友打电话，朋友说培训就是这样，你和他们不一样，培训半年就可以回去，为了不让朋友难做，我就在那里上一年的班，朋友也没有让我回去，在期间我多次打电
我听朋友介绍，他能找到国企的工作，让后让我交一万，去上海培训，然后回来给安排，结果去了发现就是一个劳务输出的单位，培训也就是个幌子，就是去当廉价的劳动力，给朋友打电话，朋友说培训就是这样，你和他们不一样，培训半年就可以回去，为了不让朋友难做，我就在那里上一年的班，朋友也没有让我回去，在期间我多次打电
进公司时，面试的主管说三个月试用期，试用期过后转正。（转正后才交保险）但在我提交了转正报告后，一直以各种原因拖着未曾转正。如今已经过去六个月了，我想问一下，这种情况下我该怎么办？可以告公司吗？转正后与试用期的区别为：转正后工资比现在工资多500元每月，公司给予交社保。
