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劳务纠纷官司

劳务纠纷官司单位送我去日本学习俩年，并未签定服务协议。现回国半年后，本人提出离职请求，单位要求我赔偿。这样合理吗（和单位也未签任何竞业禁止协议）

问题状态：已过期
提问人：知北游（天津）
提问时间：2012-10-08 16:00

已有9位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-10-08 17:45

不合理。

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孙新律师2012-10-08 16:46

未签订协议不用赔偿

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杨立宝律师2012-10-08 17:02

既然没有约定就可以不用赔偿

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孙金刚律师2012-10-08 17:19

合理。要求你支付剩余服务期的培训费。

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追问：请教赔偿依据是什么？双方培训协议并未约定服务期限，但单位有相关制度规定培训后需回单位服务若干年
孙新律师2012-10-08 20:10

单位不仅需要为你提供培训，还需与你签订服务期合同并约定违约金才可要求赔偿

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孙新律师2012-10-09 00:22

不合理，没有服务协议，对方没有依据。

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孙新律师2012-10-09 10:30

有约定的从约定，没有约定的从法定

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孙新律师2012-10-09 12:07

如果没有签订服务期协议或竟业禁止协议，你不需要支付违约金。现行的劳动法律明确规定，只有这两种情形，劳动者需要支付违约金。

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孙新律师2012-10-09 14:14

应当赔偿，因单位花费了培训费用

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