请问公司在12月18提出辞退通知，说个人能力不足，进步跟不上公司发展的脚步
请问公司在12月18提出辞退通知，说个人能力不足，进步跟不上公司发展的脚步。让我12月29号离职的话能要到补偿金吗？今年2月份入职的，公司没有签劳动合同。说了要补偿金的事之后，公司说不同意给补偿金原因有三:1，已经提前一个月给到辞退通知，我可以选择1月18号或今天离职。2，经常迟到，本月请假5次（有加班时间调休，请的病假）。3，之前领导让我联系客户一个产品的生产厂家，了解生产价格，让我不要透露做什么的，假扮是新的客户，想了解价格的。因为话术问题及客户通过手机号码查到的微信名显示是我领导，导致客户怀疑公司的动机，对公司造成了名誉上的损失。）但这个大部分的责任应该是我同事的。通过劳动仲裁的话赢或输
本人在一家公司任职，从2007年8月1日至今，现公司因业务原因对我提出解雇，请问如何计算经济补偿金。 现在公司不想支付这笔补偿金，不出具解雇书给我，就是任找理由百般刁难本人，在会上大骂批评这个不对那个不会办事，而且任找理由扣我的工资，想我自己提出辞职，达到不支付这笔补偿金的目的，请问我怎样才能维护自己的权
签合同，未转正，公司无理由辞退，未提前通知，还要写因个人原因离岗！没任何补偿！请问可以得到几个月补偿
签合同，未转正，公司无理由辞退，未提前通知，还要写因个人原因离岗！没任何补偿！请问可以得到几个月补偿？
劳动合同上有提出因公司生产需要或个人能力调动岗位和职薪。现在由于两个办事处合并
劳动合同上有提出因公司生产需要或个人能力调动岗位和职薪。现在由于两个办事处合并，多出一个主管来，公司要求降职降薪做业务，该怎么办？
你好，请问我做了人流之后一个星期，公司说因为我业务能力不够要辞退我
你好，请问我做了人流之后一个星期，公司说因为我业务能力不够要辞退我，这个受法律保护吗？
我跟上级领导发生小口角 公司想找个理由辞退我 没有提前通知我 请问我应该要求多少赔偿
我跟上级领导发生小口角 公司想找个理由辞退我 没有提前通知我 请问我应该要求多少赔偿。我工作5个月左右
公司提出辞退该员工，说两个月之后离开公司，请问该员工可以提前
公司提出辞退该员工，说两个月之后离开公司，请问该员工可以提前离开公司吗？
我是实习生 与公司签了半年的实习合同 因个人能力问题提出辞职
我是实习生 与公司签了半年的实习合同 因个人能力问题提出辞职 老板交代的任务完成了一半 第六个月工作了半个月提出辞职 老板以没有完成任务为由 不给工资 我应该得到工资么
请问，如果公司要辞退一个人，该怎么补偿，工作了一年八个月，没有违法违纪
请问，如果公司要辞退一个人，该怎么补偿，工作了一年八个月，没有违法违纪，只是因为领导认为工作不达标
张律师您好，我想请问您公司无辜把我辞退，晚上口头通知我第二天不用来了
张律师您好，我想请问您公司无辜把我辞退，晚上口头通知我第二天不用来了，这样我有权利索要经济补偿金和双倍工资么？而且入司没有签订劳动合同。
