孙新律师 VIP2015-09-22 11:45

您好，如果是试用期内，公司可以提出解除劳动合同，没有任何补偿。如果已经过了试用期，公司应提前一个月通知员工离职或者多支付员工一个月工资，违反规定的，可以要求单位支付经济补偿金。

 孙新律师 VIP2015-09-22 12:02

协商不成，申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-09-22 13:09

你好，建议申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-09-22 14:37

你好！申请劳动仲裁要求补偿。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁要求补偿

看你在单位的时间及你的工资决定经济补偿金的数额。

那你可向劳动部门投诉的

您好，
建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁维权

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.