我负责做软件开发，而公司老员工有对我进行软件开发方面知识的培训！并且公司支付了那位老员工一定的费用，培训期间我也有2000工资，这样算是专项培训么？ 那如果我自离后，公司要求我赔偿培训费用，我应该怎么做？ 如果要请律师帮忙，那么费用大概又是多少？ 请您一一解答，感激不尽！
我们公司进公司的时候签有师徒协议，师父全程指导工作一年。工作期间我参加过两次软件培训，是软件公司免费为用户提供的，但是是我们公司组织员工参加的，培训时我们还签了名。辞职时公司可不可以依据这个要我交违约金？
因为我要进的班级是蒙特梭利班级，所以我要先进行蒙特梭利教育的培训，给我们培训的台湾来的专家，是幼儿园请的。培训完发的证书盖的是教育机构的章，签上专家的名字。 但是这个培训我签了培训合同，要求我做满三年，培训合同中规定了不满三年，乙方要按年限比例向甲方赔偿培训费用。 三年满后才可以拿着证书走
我签了2年合同，但过了一年想离职。公司要求我交违约金，但这一年中公司并没有对我提供专业技术培训，什么专业技术培训机构完全没去过，而且也没有实际的培训费用凭证。在这期间公司只让我在技术部学习设计知识，以后的话我就是做这方面的设计工作。在离职时我说公司没有对我提供专项培训，更别说培训费用了，但公司说他们
您好，我是一名工作1年半的机械工程师，刚来公司的时候，公司给我们免费培训了电焊合拧螺丝共一个月，后来培训了下机械识图（其实就是随便讲讲跟普通工人很多人一起的），还有职业技能培训，安全教育等，接着去车间实习了4个月，半年后在分配岗位的时候公司突然提出要我们签一份关于服务期的合同，规定得服务满五年不然得赔
你好，有个问题想请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服
去年10月份我代财务总监去南京参加了财务经理的培训班，并签了份三年期的服务合同，之后又签了份一年期的劳动合同，公司是今年1月份正式试营业的，3月份公司聘了个财务经理，而我从未担任过财务经理，连主管都不是，请问去年10月的培训是专项培训还是岗前培训。
您好！ 1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗？可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗？ 2、可以约定如果公司对其进行了上述培训，员工要有一个服务期，如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗？ 谢谢！
请问我在进公司时签了培训协议，上面说如果去日本或在国内进行的培训合同不到期要赔钱，我现在正在辞职，他让我走了，但是不给我办保险转移手续，离职证明也不给开，让赔钱后才行，而且这一个月的工资给我暂扣，结果没去日本培训，就是在国内进行，这就是普通的岗前培训，请问这个算培训吗？我可以不用赔钱吗
专项培训费用理解 我公司让员工去参加培训，有培训费，车费，住宿费。 请问 专项培训费用=培训费+车费+住宿费+其他费用？ 还是 专项培训费用=培训费？
行业上岗证培训考证，证书考出后，有签服务期协议，在服务期未完就离职，从工资里把协议上约定的违约金扣掉是合法的吗？
