经济仲裁
培训协议的培训是怎么界定的
培训协议的培训是怎么界定的 请问我在进公司时签了培训协议，上面说如果去日本或在国内进行的培训合同不到期要赔钱，我现在正在辞职，他让我走了，但是不给我办保险转移手续，离职证明也不给开，让赔钱后才行，而且这一个月的工资给我暂扣，结果没去日本培训，就是在国内进行，这就是普通的岗前培训，请问这个算培训吗？我可以不用赔钱吗
问题状态：已过期
提问人：bolife……（山东－济南）
提问时间：2012-03-27 09:55
提问人：bolife……（山东－济南）
提问时间：2012-03-27 09:55
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如果是本单位内部的必要培训，不属于劳动法规定的培训的范围，你可以申请劳动仲裁要求单位配合办理相关手续，劳保无所谓转移啊，你找到新单位办理增员就可以了。
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单位内部的必要培训，不属于劳动法规定的培训的范围，你可以申请劳动仲裁要求单位配合办理相关手续，劳保无所谓转移啊，你找到新单位办理增员就可以了。
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根据你说的情况，这不算专业技术培训，单位违法
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