经济仲裁
培训协议是否有效
培训协议是否有效 我是12届的应届生，今年6月份毕业，在一家公司招了一份工作，但是公司说事先的培训三个月的时间，要求培训完后必须为公司服务三年，否则得支付违约金3万，但是到目前为止，已经将近过了一个月时间，公司根本没有进行任何实质性的培训，都是让我们干活，培训也只是象征性的，而且协议只有公司有，根本没有给我们一份，现在我不太想干了，想辞职，请问我需要赔偿违约金吗？
问题状态：已过期
提问人：a77909……（天津）
提问时间：2012-03-22 19:38
提问人：a77909……（天津）
提问时间：2012-03-22 19:38
已有9位律师回答了该问题
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不需要。
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按照雇佣关系处理，协商不成起诉解决
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不需要的
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有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
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可以不赔偿
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没为你支付培训费用就无权要求你支付违约金
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未定劳动合同，不赔偿。
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你不需要赔偿对方，因为培训没有进行，也就没按照合同履行，相反的是你可以申请仲裁要求对方履行合同的约定或者解除合同。
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协商解决。
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